交通事故工傷找律師劃算嗎

交通事故工傷找律師劃算嗎？公司按天給費用是否合理？《人民調(diào)解仲裁法》第六十五條有下列情形之一的，仲裁機構(gòu)或者仲裁委員會可以對當(dāng)事人的請求予以答復(fù)：（一）解決糾紛的需要；（二）調(diào)解有利于當(dāng)事人和他人的需要；（三）解決糾紛的其他需要?；谒膫€字，其中一是程序需要，二是結(jié)果需要。簡單說，如果有爭議需要調(diào)解，那么需要有調(diào)解書，調(diào)解員有證據(jù)證明其盡到了調(diào)解的義務(wù)，那么就在標(biāo)的額內(nèi)支付相應(yīng)的費用即可。公司一定會按天算賬，并合理給予嗎？２０１７年４月１１日從快消品行業(yè)加拿大ｓｙｆｓ公司拖欠幾千萬現(xiàn)金到７月份才歸還，金額幾千萬，持續(xù)了好幾個月。自５月２４日已經(jīng)作了傳票和法院判決的解決方案，在此期間一直未對快消品行業(yè)而言是不利。因為如果不調(diào)解按天支付費用的方式就可以達到解決目的并及時給付費用，也可以按整月支付費用以達到整年均攤支付目的，如果我國公民在此行業(yè)用的是這種支付方式還是有必要的，因為可以有效分擔(dān)人力、倉儲設(shè)備和中間商費用。 如果調(diào)解不成，又不歸還還加費用，難道我還依然提出調(diào)解么？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)，雙方當(dāng)事人均有過錯的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在其職權(quán)范圍內(nèi)調(diào)解；雙方當(dāng)事人各有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條仲裁委員會的調(diào)解決定未及時履行的，當(dāng)事人提出請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法及時履行。

工傷事故打官司律師費誰出

工傷事故打官司律師費誰出？根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十四條醫(yī)療機構(gòu)出具醫(yī)藥費等藥品費用明細表第一項醫(yī)藥費用包括以下費用：（一）應(yīng)當(dāng)由治療醫(yī)療機構(gòu)收取的必要醫(yī)療費用，即有關(guān)疾病的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費、住宿費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、特殊情況下支付的營養(yǎng)費等；（二）應(yīng)當(dāng)由治療醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)的其他醫(yī)療費用，即傷殘治療費、傷殘康復(fù)費、后續(xù)治療費、康復(fù)費、傷殘輔助器具費、后續(xù)治療費、后續(xù)營養(yǎng)費等。醫(yī)療機構(gòu)在收取必要醫(yī)療費用后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例分攤必要的藥品、住院伙食補助費和必要的營養(yǎng)費。在此情況下，院方的收費需要醫(yī)療機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、所在地社保部門同意并支付相應(yīng)醫(yī)療費用的才算是合理的，才能申請公正。但大家普遍存在問題一定要注意你申請的問題，會影響賠償。 因為打官司費用都是由法院收取，法院如果認為合理的可以支付，不合理則由院方來出。單純從工傷保險的角度來說，費用應(yīng)該是確定沒有爭議的，現(xiàn)實中賠償金額很難確定，而且工傷事故大部分情況下是不會像投保人有意，導(dǎo)致大家維權(quán)困難，在一般的執(zhí)法環(huán)境下是不可能制定一個統(tǒng)一的標(biāo)準。如果違反相關(guān)規(guī)定的話，又無從維權(quán)了，也打擊了投保人的積極性，社會就亂套了，影響社會穩(wěn)定，所以，法律就沒有規(guī)定這方面的約束。

工傷打官司需要請律師嗎

工傷打官司需要請律師嗎？官司會不會贏就看律師了。對勞動者來說，除了請律師外，工傷事故一般有三大流程：第一是仲裁。在這個環(huán)節(jié)里，公司需要為工傷職工提供舉證責(zé)任，要對員工發(fā)生工傷的情況進行調(diào)查取證。經(jīng)仲裁確認的證據(jù)才有效。如果用人單位不提供證據(jù)證明工傷的存在，則對于勞動者可以主張的補償不能滿足。 而且在中國目前的現(xiàn)狀下，企業(yè)與勞動者的法律關(guān)系不是用人單位和勞動者的單方關(guān)系，而是存在著勞動關(guān)系和用人單位之間的雙方關(guān)系。勞動者在向用人單位發(fā)出工傷認定結(jié)論書后，要以單位無法提供證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系為由申請司法鑒定。如果用人單位能提供證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，則認定為無效，不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位不能提供證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，則認定為有效，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。除此之外，如果勞動者拒絕雙方履行勞動合同，用人單位還要提供給員工經(jīng)濟補償金。這樣一來，自己的工傷經(jīng)濟賠償賠償負擔(dān)要明顯輕于用人單位的。 第二是在工傷鑒定階段，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者進行工傷事故的風(fēng)險告知。告知工傷發(fā)生的過程以及治療產(chǎn)生的合理醫(yī)療費用、住院期間的伙食補助費用、殘疾賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金等給予幫助。對于用人單位拒絕向勞動者提供證據(jù)證明自己存在過錯的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。但是，如果單位認為勞動者存在過錯而未能提供證據(jù)證明的，或者認為有自己的過錯而需要承擔(dān)責(zé)任的，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁，要求單位賠償自己的經(jīng)濟損失。第三，工傷救助。如果是由單位負責(zé)員工的工傷事故，由單位提供職工傷亡的救助服務(wù)，并在受傷員工傷勢鑒定完成后，負責(zé)向勞動能力鑒定委員會申請工傷認定。 經(jīng)鑒定，若認定傷情明顯比較重，可按照標(biāo)準高出來的費用承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，因為中國目前相關(guān)法律沒有專門針對工傷者的保障規(guī)定，所以即使是員工要求，用人單位也不一定有動力或有能力為其負責(zé)。