勞動者主動解除合同，是勞動合同履行期間，按法律規(guī)定的程序，使自己與用人單位之間的勞動關(guān)系消滅。勞動者主動解除合同有三種形式： 　　一、按勞動合同法第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同； 　　二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，依法隨時(shí)通知用人單位解除合同； 　　三、在無法定事實(shí)解除權(quán)情形之下，按勞動合同法第四十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同。 　　勞動者按照上述三種方式解除合同，屬于其中第二種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限沒奶奶支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，除法律有特別規(guī)定的情形外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。不續(xù)簽勞動合同終止，其中用人單位不續(xù)簽以及用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期不續(xù)簽(合同到期不續(xù)簽可以直接走嗎)

簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時(shí)候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效時(shí)期為2020年12年31日止，屆時(shí)與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形， 一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位......

合同到期不續(xù)簽(合同到期不續(xù)簽屬于終止還是解除)

簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時(shí)候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效時(shí)期為2020年12年31日止，屆時(shí)與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形， 一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位......

合同到期企業(yè)辭職會給什么補(bǔ)償

勞動合同到期，勞動者因?yàn)閭€(gè)人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資; 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合《勞動合同法》14條，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，工作1年應(yīng)該支付2個(gè)月工資的賠償金; 勞動合同到期，用人單位同意續(xù)簽，但是給勞動者新的勞動合同待遇低于原勞動合同，勞動者以此拒絕續(xù)簽的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單......