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你可以直接拿著調(diào)解書去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

可以申請強制執(zhí)行。
根據(jù)我2113國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律5261效力的調(diào)解書4102、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可1653以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人內(nèi)民法院申請執(zhí)行。
受容理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
”
第四十七條：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
”
勞動仲裁是一裁終局，如果在法定期限內(nèi)未向法院起訴，仲裁就生效了。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
”

勞動仲裁起訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡易程序?qū)徖?，審理期?個月，也就是說，從立案之日起3個月內(nèi)審理完畢。
開庭日期大多數(shù)在立案后1各月左右。

超過勞動仲裁調(diào)解書中7天支付時間的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
　　第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，去問有管轄權(quán)的法院或中院對方起訴或申請取消裁決書了沒有，答復(fù)為沒有就去法院申請強制執(zhí)行即可。

勞動仲裁調(diào)解逾期不支付滯納金-勞動仲裁調(diào)解逾期不支付滯納金怎么辦

勞動仲裁調(diào)解逾期不支付滯納金-勞動仲裁調(diào)解逾期不支付滯納金怎么辦 隨著勞動仲裁案件的不斷增加，勞動仲裁調(diào)解也成為了勞動仲裁機構(gòu)工作中重要的一環(huán)。然而，由于種種原因，有些當(dāng)事人在勞動仲裁調(diào)解逾期不支付滯納金，這給勞動仲裁機構(gòu)的工作帶來了諸多不便。針對這一問題，本文將為大家介紹如何處理勞動仲裁調(diào)解逾期不支付滯納金的問題，希望對大家有所幫助。 首先，當(dāng)事人逾期不支付勞動仲裁調(diào)解書確定的賠償金、調(diào)解書確定的給付的報酬或者報酬不明產(chǎn)生的給付，勞動仲裁機構(gòu)可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)事人逾期提出......

勞動仲裁后逾期不履行(勞動仲裁后不履行生效仲裁裁決后果)

對于勞動仲裁裁決書收到之后，以裁決書指定的日期雙方?jīng)]有提起訴訟的情況下，對方拖延不執(zhí)行的可以向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁調(diào)解成功后公司未履行規(guī)定過期的期限是多久這個期限在調(diào)解協(xié)議中約定。勞動爭議調(diào)解仲裁法：第十五條 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。...

勞動仲裁的主要程序是什么（員工可以在勞動仲裁期間要求用人單位支付工資嗎）

一、勞動仲裁的主要程序是什么?1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務(wù)：第一，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的一定時間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關(guān)證據(jù)和材料，確定主要爭議焦點，并為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關(guān)事實編寫調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進行有針對性的調(diào)查和取證，核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。3、調(diào)解階段。在查明事實的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進行......