勞動爭議發(fā)生后,勞動者不能直接向法院提起訴訟。
勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服時,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
而不能直接提起訴訟。
請注意,向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程,但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。
不經(jīng)過勞動仲裁,可以直接到法院起訴。
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。
缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定“自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
”
程序是:寫好訴狀,向法院立案,等待開庭。
一是有欠條的情況下,可以直接向被告所在地的人民法院提起訴訟,不用先通過勞動局;
二是沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴;
法律依據(jù):
一、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。
二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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看什么時間受理的,從受理到裁決不應(yīng)該超過45天,超過時間不裁決,可以直接起訴《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。不經(jīng)過勞動仲裁,可以直接到法院起訴嗎不經(jīng)過勞動仲裁,可以直接到法院起訴。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: ......
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒有在工商局進(jìn)行注冊,建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權(quán); 三:勞動者給個人打工:建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......
看什么時間受理的,從受理到裁決不應(yīng)該超過45天,超過時間不裁決,可以直接起訴《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁不立案可以直接向法院起訴嗎只有經(jīng)過勞動仲裁的前置程序,如果勞動仲裁不立案,應(yīng)當(dāng)給你出具不予受理通知書。此時,你才可以拿著這個通知......
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網(wǎng)友咨詢: 我和我單位由于某些原因,但是單位在外地,不知道去哪里起訴,請問勞動合同糾紛起訴,可以直接去法院起訴嗎?...
即使已過勞動仲裁時效,建議還是先申請勞動仲裁,得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。 根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請超過期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)...
不經(jīng)過勞動仲裁,可以直接到法院起訴。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局...
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,經(jīng)仲裁委裁決后,勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)...
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動法》等明確規(guī)定,勞動爭議必須經(jīng)過勞動仲裁! 我是勞動仲裁員,勞動爭議、勞動咨詢可以HI我!
仲裁委員會逾期不作出裁決的,當(dāng)事人可以就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后四十五日內(nèi),對勞動爭議案件作出裁決。案情復(fù)雜,需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會...
勞動糾紛可以直接起訴嗎?按照相關(guān)法律法規(guī)是不可以的。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴,但勞動爭議的仲裁程序相對于訴訟程序具有前置性,即勞動爭議發(fā)生后...
發(fā)生勞動爭議糾紛需要先仲裁后訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...
發(fā)生勞動爭議糾紛需要先仲裁后訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...
如果用人單位出具借條,勞動爭議可以不經(jīng)仲裁直接向法院提起訴訟,也可以直接申請支付令。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第三條(二):勞動者以用人單位拖欠工資為由,直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的...