勞務(wù)派遣合同 勞務(wù)派遣合同包括你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關(guān)系涉及到你、派出公司、服務(wù)單位三方,對(duì)于事業(yè)單位來說用得比較多,一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,暫時(shí)還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。 所以,如果屬于你和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象,你首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系......
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng),對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況,為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理,避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,現(xiàn)將勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)提示及風(fēng)險(xiǎn)防控建議如下: 一、主要法律風(fēng)險(xiǎn)提示 1.用工制度違反民主程序、內(nèi)容合法、公示告知三要素,則沒有法律效力 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng),必須經(jīng)過如下程......
你按照下面的合同模板去草擬一個(gè)吧,具體條件可以根據(jù)你方與甲方談定的條件進(jìn)行更改。 勞務(wù)派遣合同 用人單位: (以下簡(jiǎn)稱甲方) 派遣單位: (以下簡(jiǎn)稱乙方) 為了促進(jìn)就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議: ......
隨著經(jīng)濟(jì)壓力增大及老齡化的加劇,很多即將到達(dá)退休年齡的人選擇繼續(xù)工作以補(bǔ)貼家用,但是因用人單位不依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),待其達(dá)到法定退休年齡后,用人單位直接辭退。 致使這些勞動(dòng)者無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,為...
引言:勞務(wù)派遣合同是什么意思勞務(wù)派遣合同中的必備條款有哪些勞務(wù)派遣合同簽訂的期限是多久勞務(wù)派遣合同的范本是怎樣的簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)該注意什么下面小編將針對(duì)這些問題向大家詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣合同,并讓大家了解勞務(wù)派遣合同如何寫勞務(wù)派遣合同—概念...
勞務(wù)派遣公司破產(chǎn)職工如何補(bǔ)償如果是用工單位倒閉,用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉,那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人...
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的混淆,有時(shí)候往往是用單位故意造成的。而不懂得兩者區(qū)別的勞動(dòng)者有時(shí)候會(huì)吃啞巴虧。那么勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么不同呢?現(xiàn)在,瑞律小編收集整理了相關(guān)資料,馬上為你做詳細(xì)解答。 一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么不同 1、勞動(dòng)關(guān)...
小編為大家收集最新的勞務(wù)派遣合同,及勞務(wù)派遣相關(guān)知識(shí)解讀,希望這些勞務(wù)派遣合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動(dòng)派遣,又稱勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣...
首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司,不似一些無良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?! ?1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,...
首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司,不似一些無良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)從該員...
相關(guān)解讀 解讀一:用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款: 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂...
用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù),前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按...