勞務(wù)公司是中介服務(wù)性質(zhì)的公司。由勞動(dòng)人事部門管理。 我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)過20多年的發(fā)展 , 已成為服務(wù)貿(mào)易出口的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目之一, 但也遇到許多障礙和問題 , 加之國(guó)家目前尚未有相應(yīng)的財(cái)政促進(jìn)政策 , 致使具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的中國(guó)勞務(wù)在國(guó)際市場(chǎng)地位很低。本文在分析我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作成就和問題的基礎(chǔ)上 , 借鑒其他發(fā)展中國(guó)家勞務(wù)輸出的經(jīng)驗(yàn) , 提出進(jìn)一步發(fā)展我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作的政策建議 , 旨在擴(kuò)大外派勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量 , 使之真正成為我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè) , 在創(chuàng)造就業(yè)、增加外匯收入和社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮更加積極的作用。

勞務(wù)公司是做什么的(工地勞務(wù)公司是做什么的)

1、勞務(wù)公司一般指具有勞務(wù)派遣資格的公司，為其他企業(yè)招聘和進(jìn)行人員勞務(wù)管理。 2、用工單位通過勞務(wù)公司招聘臨時(shí)性或者長(zhǎng)期性員工，但一般不招聘永久性員工。員工和用工單位無(wú)勞務(wù)關(guān)系，只和派遣公司有勞務(wù)關(guān)系；員工只和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 3、按中國(guó)的情況，一般用工單位不會(huì)和這些員工簽訂勞動(dòng)合同，而且一般要求不能超過十年。采取勞務(wù)掛靠方式招聘員工的公司一般不愿意承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、中國(guó)現(xiàn)在企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)則采取通過勞務(wù)公司掛靠（派遣方式）來處理一些用工問題。 5、有的時(shí)候，海外派遣也采用此方法。 ......

什么是勞務(wù)派遣工(什么是勞務(wù)派遣工人)

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工，費(fèi)用很大，于是出了個(gè)勞務(wù)公司，勞務(wù)公司招人，派到大公司工作，工資由勞務(wù)公司發(fā)，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司，則更喜歡用這個(gè)方式，因?yàn)橐既肆Y源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數(shù)目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務(wù)公司招人，發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費(fèi)用一欄，投資者就會(huì)認(rèn)為該公司的效率高，以最少的人做最多的事?，F(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介，可是國(guó)家新的合同法......

什么是勞務(wù)派遣工(什么是勞務(wù)派遣工資)

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工，費(fèi)用很大，于是出了個(gè)勞務(wù)公司，勞務(wù)公司招人，派到大公司工作，工資由勞務(wù)公司發(fā)，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司，則更喜歡用這個(gè)方式，因?yàn)橐既肆Y源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數(shù)目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務(wù)公司招人，發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費(fèi)用一欄，投資者就會(huì)認(rèn)為該公司的效率高，以最少的人做最多的事?，F(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介，可是國(guó)家新的合同法......