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        勞務(wù)公司需要什么資質(zhì)

        2023-06-06 10:42發(fā)布

        勞務(wù)公司需要什么資質(zhì)

        勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則·發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。 注冊(cè)勞務(wù)派遣公司應(yīng)出具下列材料: 1.申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告; 2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案; 3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度; 4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件; 5.法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件; 6.工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的《名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。 另:勞務(wù)派遣單位資質(zhì):注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元;公司性質(zhì)公司法26條第2款;雖然公司法規(guī)定有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本是3萬(wàn)元,但是法律行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

        個(gè)人注冊(cè)建筑勞務(wù)公司需要什么條件(建筑勞務(wù)公司資質(zhì)怎么辦理)

        一、個(gè)人注冊(cè)建筑勞務(wù)公司需要什么條件   個(gè)人注冊(cè)建筑勞務(wù)公司需要什么條件:  ?。?、法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動(dòng)人事工作經(jīng)歷,主要負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),并取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資格。  ?。?、開(kāi)展職業(yè)介紹業(yè)務(wù)活動(dòng)的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)具備以下條件:   辦公及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的房屋應(yīng)是商業(yè)用房;   辦公及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的建筑面積不低于50平方米;   辦公及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所如是租賃的,租賃合同期在一年以上。   3、取得營(yíng)利性職業(yè)介紹許可還應(yīng)當(dāng)符合以下條件: ......

        如何申請(qǐng)建筑勞務(wù)公司(建筑勞務(wù)公司注冊(cè)條件是什么)

        一、如何申請(qǐng)建筑勞務(wù)公司  ?。保疁?zhǔn)備法人,監(jiān)事,股東的身份證原件及影印件。   2.公司起名并報(bào)送當(dāng)?shù)毓ど绦姓块T(mén)進(jìn)行“申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)”  ?。常酒鹈藴?zhǔn)之后,需要遞交以下材料。  ?、俟驹O(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)。  ?、谖袇f(xié)議書(shū)。  ?、酃菊鲁?。  ?、芄蓶|會(huì)決議。  ?、莨咀∷C明(房屋租賃合同)。  ?、薰蓶|身份證復(fù)印件若干張。  ?。矗邆€(gè)工作日后在工商局領(lǐng)取“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”   5.前去當(dāng)......

        成立勞務(wù)公司需要什么條件(成立勞務(wù)公司是否需要資質(zhì))

        勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn):1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元。3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4、有公司名稱(chēng),建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。5、有人才派遣公司住所?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短,這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者,為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益,勞......

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