我國勞動合同法第四十條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

解除勞動合同的程序是什么

解除勞動合同的程序是 (一)事先通知工會 《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時有權(quán)否定，且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán)。這一要求在......

員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？

員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞動合同的規(guī)章制度和程序是否符合法律規(guī)定，有無違背公序良訴； 3、公司制度是否經(jīng)過民主程序； 4、公司制定的規(guī)章制度是否公示告知員工； 5、解除勞動合同時是否通知工會； 6、解除通知書是否送達或送達方式是否合法等問題。 一、曠工行為的認定 曠工是違反......

論文可以寫勞動法嗎(什么是勞動論文)

《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導相關當事企業(yè)，按照下列方式進行： 　　一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 　　1、與有關銷售業(yè)務人員簽訂《業(yè)務合作合同》； 　　2、與有關技術專家簽訂《技術顧問咨詢服務合同》； 　　3、與高級職業(yè)經(jīng)理人簽訂《承包經(jīng)營合同》； 　　4、向勞務派遣公司進行人事外包，簽訂《勞務派遣協(xié)議》。 　　勞務派遣應注意事項：①勞務派遣單位注冊資金不少于......