2023-06-06 12:55發(fā)布
我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安...
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最新合同法全文2019 最新合同法全文２０１９版中國(guó)民商法律網(wǎng)謝邀。首先想說的是民商法是我本科法學(xué)的專業(yè)，屬于新興產(chǎn)業(yè)（？），可以說在本科法學(xué)院都是支柱專業(yè)，好處就是各個(gè)學(xué)校課程方面也較為容易過。但是出來就業(yè)本科實(shí)在算不上特別有優(yōu)...
簽訂固定期限勞動(dòng)合同多久才能生效注明生效時(shí)間的按注明時(shí)間，沒有注明生效時(shí)間的一般按雙方簽訂之日作為生效時(shí)間(雙方簽字時(shí)間有先后的，按后簽一方的時(shí)間)。勞動(dòng)合同簽訂年限一般多久，勞動(dòng)合同可以簽幾年勞動(dòng)合同沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但...
解除勞動(dòng)合同的程序是 (一)事先通知工會(huì) 《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
公司與員工之間為了確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，我們新員工入職時(shí)都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，以確保工作順利進(jìn)行?！ ∫韵戮褪?018勞動(dòng)合同樣本?！ ?018勞動(dòng)合同樣本甲方（用人單位）_______單位住所：_______法定代...
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