2023-06-06 12:06發(fā)布
曠工無正當(dāng)理由逾期多久可以解除？-曠工無正當(dāng)理由逾期多久可以解除合同 隨著社會的不斷發(fā)展，職場競爭日益激烈，很多勞動者為了追求更高的薪資和更好的生活條件，會選擇在周末和節(jié)假日加班。然而，加班雖然能提高工作效率，但過度疲勞卻會損害身體健康，...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由 用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，年終考核不合格本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂不能勝任工作，通常是指勞動者不能按要求完成勞...
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。存在拖欠或者克扣的，勞動者可以采取以下辦法： 一、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
律師分析 本案的焦點在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補償給勞動者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動合同。答案當(dāng)然是否定的。無論是勞動法還是勞動合同法，均對用人單位單方解除勞動合同進行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動合同...
欠銀行錢單位能不能作為理由辭退員工 最近，隨著新冠疫情的肆虐，許多企業(yè)遭受了重創(chuàng)，許多單位不得不采取裁員措施以降低成本。而在此過程中，欠銀行錢單位能否作為理由辭退員工，成為了人們關(guān)注的熱點話題。那么，欠銀行錢單位到底能否作為理由辭退員工呢...
在司法實踐中，只要是勞動者以個人原因提出辭職的，比如家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，勞動...
什么是曠工？理論和實務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費...
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員工曠工要這樣處理才對哦......
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