?勞動合同履行期屆滿前,用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序,否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。首先,用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素,比如,勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)......
江華律師解答:勞動合同履行期屆滿前,用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序,否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。需要注意以下問題:一、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素,比如,勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合......
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎?如果是,那么可以去勞動仲裁(要求直接補足給你們造成的直接經(jīng)濟損失),要求勞動者支付連續(xù)3個月不能續(xù)簽的雙倍工資(發(fā)生意外醫(yī)療費用除外),一般續(xù)簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司,新單位同意續(xù)簽且補足了離職補償,那么在單位不能提供新工作給你的情況下,需要支付賠償金。而賠償金的數(shù)額應該按照最長工作年限確定。但實際上,工作了三年以上,對于公司來說已經(jīng)基本不存在發(fā)生意外不能為你支付補償金的風險了,這個時候不還是該用什么用什么......
1、本案單位將新合同給予員工,員工簽字,視為單位和員工都有意愿續(xù)簽合同,這種情況還未超過一個月,所以不違背法律規(guī)定。 在這種情況下,你可以進行催告! 2、過一個月仍不簽訂勞動合同,界定為事實勞動關(guān)系,用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個...
對于企業(yè)來講,員工勞動合同到期不再續(xù)簽的風險就是要對那些到期終止的員工按照他在本單位的工作年限至少支付一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。 但這個經(jīng)濟補償金一定要支付嗎?法律規(guī)定,對于到期時用人單位不愿意續(xù)...
用人單位不續(xù)簽合同,要給員工補償金。追問:是按到期時間至此的多少比例呢?一般工作每滿1年支付一個月工資作為補償金逾期未續(xù)簽勞動合同,是否可以要求賠償?因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系,期滿如未續(xù)簽,只要雙方都還在履行合同,都存在事實勞動關(guān)系,不...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動合同到期,用人單位和勞動者續(xù)簽勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行,若存在勞動糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護合法權(quán)益,勞動合同通常需要包含如下內(nèi)容: 一、《勞動合同法》第依漆條規(guī)定:勞動合同應當具備以下條款...
展開全部公司已經(jīng)明確告知你會在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了,不要過于計較,畢竟公司并無惡意,你應該諒解公司,不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的,那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1,勞動合同到期,如果公司沒說解約,且你...
樓上的都說錯了,根據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定,勞動合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同,在第三次簽訂勞動合同時除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同,否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。而且你的工齡未滿十...
勞動合同續(xù)簽看上去就是例行公事,好像沒什么太多的花樣。但是在實操中,會有各種問題發(fā)生。 1、什么時候要簽無固定期限合同 這個看似不是問題的問題,其實分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動合同時,...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
到富士康的小時工的話,她病不是簽不簽合同的問題,他的話就是人家要不要你的問題?因為你是沒有合同,只是個小時工就人家就是要你,你就過來,不要你的話,就你就走這個意思