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        勞動合同續(xù)簽申請書(勞動合同續(xù)簽申請書是什么意思)

        2023-06-06 20:38發(fā)布

        勞動合同續(xù)簽申請書

        原發(fā)布者:zyling1208 最新員工勞動合同續(xù)簽申請書  篇一:勞動合同續(xù)簽申請書尊敬的公司領(lǐng)導:您好!我叫***,女,**歲,廣西大學碩士畢業(yè),2013年6月與公司簽訂為期一年的勞動合同,現(xiàn)在**部門工作。過去的一年里,我在公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責要求和行為規(guī)范,認認真真地做好了本職工作,積極完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)?,F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同。在**部門工作期間,我經(jīng)常與客戶接觸、交流,為樹立公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終遵循:“客戶是老師,客戶是上帝”,耐心細致地完成每項工作,同時積極幫助學員們解決問題。解決不了的及時向公司領(lǐng)導反饋,爭取給客戶一個滿意的服務(wù)。在日常工作中,以積極認真的態(tài)度做好上級交付的每一項任務(wù),做好本職工作的同時,能很好的和其他部門溝通配合。我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與公司的要求比,還有很大的差距。在新的一年里,每一個成員都懷著飽滿的激情,大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我,時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理,提高自己在工作中的不足。雷鋒日記里有這樣一句話:“如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地?如果你是一縷陽光,你是否照亮了一片黑暗?如果你是一顆最小的螺絲釘,你是否堅守在你的崗位上?”如果公司同意我續(xù)訂勞動合同,我會努力發(fā)光發(fā)亮,以優(yōu)良的作風、一流的服務(wù)展示公司的美好形象,為公司的發(fā)展壯大貢獻自

        單位續(xù)簽法律顧問合同流程(續(xù)簽合同流程規(guī)定)

        ?勞動合同履行期屆滿前,用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序,否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。首先,用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素,比如,勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)......

        勞動合同續(xù)簽(勞動合同續(xù)簽一般簽幾年)

        江華律師解答:勞動合同履行期屆滿前,用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序,否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。需要注意以下問題:一、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素,比如,勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合......

        合同到期不續(xù)簽賠償,合同到期不續(xù)簽賠償標準

        合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎?如果是,那么可以去勞動仲裁(要求直接補足給你們造成的直接經(jīng)濟損失),要求勞動者支付連續(xù)3個月不能續(xù)簽的雙倍工資(發(fā)生意外醫(yī)療費用除外),一般續(xù)簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司,新單位同意續(xù)簽且補足了離職補償,那么在單位不能提供新工作給你的情況下,需要支付賠償金。而賠償金的數(shù)額應該按照最長工作年限確定。但實際上,工作了三年以上,對于公司來說已經(jīng)基本不存在發(fā)生意外不能為你支付補償金的風險了,這個時候不還是該用什么用什么......

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          1、本案單位將新合同給予員工,員工簽字,視為單位和員工都有意愿續(xù)簽合同,這種情況還未超過一個月,所以不違背法律規(guī)定。 在這種情況下,你可以進行催告! 2、過一個月仍不簽訂勞動合同,界定為事實勞動關(guān)系,用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個...

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          對于企業(yè)來講,員工勞動合同到期不再續(xù)簽的風險就是要對那些到期終止的員工按照他在本單位的工作年限至少支付一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。 但這個經(jīng)濟補償金一定要支付嗎?法律規(guī)定,對于到期時用人單位不愿意續(xù)...

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          用人單位不續(xù)簽合同,要給員工補償金。追問:是按到期時間至此的多少比例呢?一般工作每滿1年支付一個月工資作為補償金逾期未續(xù)簽勞動合同,是否可以要求賠償?因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系,期滿如未續(xù)簽,只要雙方都還在履行合同,都存在事實勞動關(guān)系,不...

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          依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

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          勞動合同到期,用人單位和勞動者續(xù)簽勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行,若存在勞動糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護合法權(quán)益,勞動合同通常需要包含如下內(nèi)容:   一、《勞動合同法》第依漆條規(guī)定:勞動合同應當具備以下條款...

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          到富士康的小時工的話,她病不是簽不簽合同的問題,他的話就是人家要不要你的問題?因為你是沒有合同,只是個小時工就人家就是要你,你就過來,不要你的話,就你就走這個意思