1.常用勞動法律法規(guī)有哪些

勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

2.唐山市路南區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的

1、正常產(chǎn)假：98天（符合規(guī)定可延長60天），最高：158天。

2、符合法律法規(guī)生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天，并給予配偶15天陪產(chǎn)假；

3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正?；?、產(chǎn)假待遇。

法律規(guī)定：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條：依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。

3.勞動法笫五十條規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同。但大都包括以下基本內(nèi)容：

勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動報(bào)酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動紀(jì)律與獎懲制度，社會保險(xiǎn)與勞動保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。

勞動法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國勞動法》基本原則

1、基本原則

勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權(quán)利

每一個(gè)有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：

(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)；

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位；

(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。

3、勞動是公民的義務(wù)

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

4、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則

(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益；

(2)平等保護(hù)：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)，各類勞動者的平等保護(hù)，特殊勞動者群體的特殊保護(hù)；

(3)全面保護(hù)：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)；

(4)基本保護(hù)：對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。

5、勞動力資源合理配置原則

(1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動法的任務(wù)在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范；

(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置；

(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。

參考資料來源：搜狗百科-勞動法

4.勞動用工法律法規(guī)都有哪些

你確定所有勞動用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。

《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報(bào)勞動違法行為規(guī)定 對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函 對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 法定退休年齡的規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協(xié)商實(shí)行辦法 關(guān)于“三八”國際婦女節(jié)放假工資如何支付問題的通知 關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于出境定居的歸僑眷職工享受一次性離職費(fèi)問題的復(fù)函 關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知 關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函 關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函 關(guān)于對用人單位無理阻擾勞動保障監(jiān)察檢查行為實(shí)施行政處罰問題的復(fù)函 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見的通知 關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知 關(guān)于勞動爭議仲裁幾個(gè)問題的通知 關(guān)于勞務(wù)派遣的最新規(guī)定 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋 關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 關(guān)于印發(fā)《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知 關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知 關(guān)于印發(fā)的通知 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民法院辦公廳關(guān)于的答復(fù)》的通知 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知 國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知 國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定 集體合同規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 勞動保障監(jiān)察條例 勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997） 勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函 勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函 勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函 勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函 勞動行政處罰若干規(guī)定 勞動仲裁委員會組織規(guī)則 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 企業(yè)民主管理規(guī)定 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 全國民事審判工作會議紀(jì)要（2011） 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 實(shí)施《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》若干規(guī)定 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例 臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 未成年工特別保護(hù)規(guī)定 信訪條例 職工帶薪年休假條例 職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 中華人民共和國個(gè)人所得稅法（2011） 中華人民共和國工會法 中華人民共和國公司法 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法（新） 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國民法通則 中華人民共和國民事訴訟法 中華人民共和國民事訴訟法司法解釋 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法 中華人民共和國社會保險(xiǎn)法 中華人民共和國未成年人保護(hù)法 中華人民共和國憲法 中華人民共和國刑法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 住房公積金管理?xiàng)l例 最低工資規(guī)定 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國保險(xiǎn)法〉若干問題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定。

5.勞動法36條到42條規(guī)定

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料：

勞動法的基本原則

1.基本原則

勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2.勞動是公民的權(quán)利

每一個(gè)有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：

(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)；

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位；

(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。

3.勞動是公民的義務(wù)

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

4.保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則

(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益；

(2)平等保護(hù)：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)，各類勞動者的平等保護(hù)，特殊勞動者群體的特殊保護(hù)；

(3)全面保護(hù)：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)；

(4)基本保護(hù)：對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。

5.勞動力資源合理配置原則

(1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動法的任務(wù)在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范；

(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置；

(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。

參考資料來源：百度百科—勞動法

6.新《勞動法》全部條款

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并。

7.勞動法詳細(xì)是怎么規(guī)定的

應(yīng)該屬于加班。

《勞動法》條文：

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

8.唐山市律師具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定

河北省律師協(xié)會關(guān)于印發(fā)《河北省律師服務(wù)收費(fèi)指導(dǎo)意見》的通知。

各市律師協(xié)會，省律協(xié)定州、辛集分會：《河北省律師服務(wù)收費(fèi)指導(dǎo)意見》已于2016年1月24日經(jīng)省律師協(xié)會六屆常務(wù)理事會第十一次會議審議通過，現(xiàn)予公布實(shí)施。河北省律師協(xié)會。

2016年1月26日。河北省律師服務(wù)收費(fèi)指導(dǎo)意見。

冀律協(xié)〔2016〕7號。為引導(dǎo)律師事務(wù)所合理收費(fèi)，促進(jìn)我省律師業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《價(jià)格法》、《律師法》等法律法規(guī)和國家發(fā)展和改革委員會《關(guān)于放開部分服務(wù)價(jià)格意見的通知》（發(fā)改價(jià)格〔2014〕2755號）精神，制定本指導(dǎo)意見。

一、實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)的范圍。根據(jù)國家發(fā)展和改革委員會要求，以下律師服務(wù)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)：1、擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人；2、擔(dān)任公民請求支付勞動報(bào)酬、工傷賠償，請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)，請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金，請求給予社會保險(xiǎn)待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人，以及擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償（補(bǔ)償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人；3、擔(dān)任公民請求國家賠償案件的代理人。

實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)的律師服務(wù)收費(fèi)，要按照價(jià)格主管部門會同司法行政部門制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)的范圍、原則和方式。

除上一條規(guī)定之外的其他律師服務(wù)收費(fèi)實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)，由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)考慮服務(wù)成本、資信水平、法律事務(wù)的難易程度、律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任等因素，根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)方式，與委托人平等協(xié)商、合理確定律師服務(wù)收費(fèi)價(jià)格。

采取計(jì)件收費(fèi)和按標(biāo)的額比例收費(fèi)的，代理一個(gè)案件多個(gè)訴訟階段（包括一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序、執(zhí)行程序、仲裁程序），從第二個(gè)階段起，可酌情減少收費(fèi)。三、按件收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)的民事訴訟案件（含附帶民事訴訟僅就民事部分代理的案件），不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，可以計(jì)件收費(fèi)。每件收費(fèi)數(shù)額可在3000元至30000元幅度內(nèi)議定，具體價(jià)格可以由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。

四、按標(biāo)的額收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)的民事訴訟案件（含附帶民事訴訟僅就民事部分代理的案件），涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，代理每個(gè)訴訟階段的收費(fèi)數(shù)額可按下列標(biāo)的額比例分段累計(jì)計(jì)算：標(biāo)的額10萬元（含）以下的部分按8%收取，不足3000元的按3000元收??；標(biāo)的額在10萬元至100萬元（含）之間的部分按6%收??；標(biāo)的額在100萬元至1000萬元（含）的部分按4%收??；標(biāo)的額1000萬元以上的部分按2%收取。

五、重大、疑難、復(fù)雜民事訴訟案件的范圍和收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。具有下列情形之一的案件，可認(rèn)定為重大、疑難、復(fù)雜民事訴訟案件：1、由中級以上人民法院作為一審的案件；2、集團(tuán)訴訟案件；3、涉及兩個(gè)以上法律關(guān)系的案件；4、涉及專業(yè)知識，需要聘請非法律專業(yè)知識的人員方能辦理的案件；5、涉外（包括港、澳、臺）案件；6、律師事務(wù)所與委托人協(xié)商認(rèn)可的其他重大、疑難、復(fù)雜案件。

實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)的重大、疑難、復(fù)雜民事訴訟，經(jīng)律師事務(wù)所與委托人協(xié)商可以在上述規(guī)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的5倍以內(nèi)收費(fèi)。六、行政訴訟、仲裁和非訴訟業(yè)務(wù)的收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)的行政訴訟案件，以及仲裁案件和非訴訟業(yè)務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照民事訴訟案件協(xié)商確定。七、計(jì)時(shí)服務(wù)收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)的法律服務(wù)事務(wù)，可協(xié)商按計(jì)時(shí)收費(fèi)，計(jì)時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可在每工作小時(shí)500元至3000元幅度內(nèi)議定，具體價(jià)格由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。八、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)的法律服務(wù)事務(wù)，律師事務(wù)所可實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)數(shù)額在標(biāo)的額10%至30%內(nèi)議定，具體比例由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。九、法律顧問服務(wù)收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)法律顧問服務(wù)可根據(jù)聘請單位的注冊資本數(shù)額、企業(yè)規(guī)模、年?duì)I業(yè)額、法律事務(wù)的多少及難易程度等確定法律顧問費(fèi)數(shù)額，每年法律顧問費(fèi)數(shù)額可在6萬元至60萬元以內(nèi)議定。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等非經(jīng)營性單位聘請法律顧問，可參照企業(yè)法律顧問的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)協(xié)商確定。

本指導(dǎo)意見中律師服務(wù)收費(fèi)不包含律師為提供服務(wù)支出的行政、司法、鑒定、評估、拍賣、翻譯、公證等部門收取的費(fèi)用，也不包含律師為提供服務(wù)支出的差旅費(fèi)用。本指導(dǎo)意見河北省律師協(xié)會負(fù)責(zé)解釋，自2016年2月1日起實(shí)施。

河北省律師協(xié)會秘書處。2016年1月26日。