1.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有哪些

（一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 （部分公民放假的節(jié)日及紀念日） （一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天； （二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； （三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天； （四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。另外還有少數(shù)民族節(jié)日等。

2.國家新規(guī)定的法定休假日有哪些

元旦 2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。

其中：1月1日（星期二）為法定節(jié)假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調(diào)至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。 春節(jié) 2月6日-12日（即農(nóng)歷除夕至正月初六）放假，共7天。

其中，2月6日（除夕）、2月7日（春節(jié)）、2月8日（正月初二）為法定節(jié)假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，將2月2日（星期六）、2月3日（星期日）兩個公休日調(diào)至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。 清明節(jié) 4月4日-6日放假，共3天。

其中：4月4日（清明節(jié)），為法定節(jié)假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。 “五一”國際勞動節(jié) 5月1日-3日放假，共3天。

其中，5月1日為法定節(jié)假日，5月3日（星期六）為公休日，5月4日（星期日）公休日調(diào)至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。 端午節(jié) 6月7日-9日放假，共3天。

其中：6月7日（星期六）照常公休，6月8日（農(nóng)歷五月初五，端午節(jié)）為法定節(jié)假日，6月8日（星期日）公休日調(diào)至6月9日（星期一）。 中秋節(jié) 9月13日-15日放假3天。

其中，9月13日（星期六）為公休日；9月14日（農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié)）為法定節(jié)假日，9月14日（星期日）公休日調(diào)至9月15日（星期一）。 國慶節(jié) 9月29日-10月5日放假7天。

其中，10月1日、2日、3日，為法定節(jié)假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）兩個公休日調(diào)至9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。

3.法律規(guī)定的節(jié)假日有哪些

法律規(guī)定的節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。

勞動者在法定節(jié)假日加班的，那么按規(guī)定，用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：

國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（每年1月1日）

（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《勞動法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4.勞動者依法享有哪些休假日

根據(jù)現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，勞動者的休假日主要有：

1、法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共10天，其中新年1天（ 1月1日）、春節(jié)3天（ 農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、勞動節(jié)3天（ 5月1日、2日、3日）和國慶節(jié)3天（ 10月1日、2日、3日）。

2、帶薪年休假

《勞動法》第45條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！蹦壳皣鴦?wù)院還沒有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第二條規(guī)定“在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天”。

3、病 假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

4、探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

5、婚假和獎勵婚假

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》（ 1980年2月20日發(fā)布）的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條規(guī)定“職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理”。

6、喪 假

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定“職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理”。

7、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天”。

5.我想咨詢

法定節(jié)假日的含義是：國家以立法的形式將休假日寫入法律、法規(guī)的休假日。

我們國家規(guī)定的法定休假日為：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、五一節(jié)三天、十一國慶節(jié)三天、總共是13天的法定節(jié)假日，另外我們國家規(guī)定的休息日是每周雙休日在這些休假日。 如果用人單位需要加班的話，必須按照勞動法第44條的規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節(jié)假日可以調(diào)休，在法定節(jié)假日調(diào)休的還是要給與不低于百分之一百五的工資報酬。

6.勞動法規(guī)定一個月放幾天假,節(jié)假日放假是怎么規(guī)定的

根據(jù)《勞動法》第四十條、第五十一條都和國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，法定休假日（全體公民放假日）用人單位應(yīng)當安排勞動者休假，并支付工資報酬。

因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者工作的，除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形之外，應(yīng)當征得勞動者同意，并按勞動合同規(guī)定日工資或者小時工資標準的300%支付工資報酬。

法律沒有所謂法定假日放假的最低或者最高標準。

根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（一）、元旦；

（二）、春節(jié)；

（三）、國際勞動節(jié)；

（四）、國慶節(jié)；

（五）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：

（一）、新年，放假1天（1月1日）；

（二）、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

（四）、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

（六）、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

（七）、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

（一）、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條規(guī)定少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第六條規(guī)定全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

擴展資料：

如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當?shù)貏趧有姓块T投訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條規(guī)定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。

第八十八條規(guī)定：各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當加倍發(fā)放工資。