國家規(guī)定的加班費(fèi)需要按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小時(shí)，乘以1.5或者2或者3倍，就是勞動者每小時(shí)加班費(fèi)。 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 　　日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　 《勞動法》 　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 　　第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。 　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 　?。ㄒ唬┰?； 　?。ǘ┐汗?jié) 　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)； 　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié) 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

國家規(guī)定加班費(fèi)(國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算小時(shí))

雙休日沒補(bǔ)休的，按約定工資的3倍計(jì)算，1倍是工作應(yīng)得，2倍是加班費(fèi)； 法定休息日無論有無不休，按4倍計(jì)算，1倍是工作應(yīng)得，3倍是加班費(fèi)； 延時(shí)工作時(shí)間無論有無不休，按2.5倍計(jì)算，1倍是工作應(yīng)得，1.5倍是加班費(fèi)；...

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國慶加班怎么算加班費(fèi)2021 國慶加班怎么算加班費(fèi)２０２１年國慶節(jié)放假安排公告如下：２０１９年１０月１日至９日放假調(diào)休，共７天?。保霸拢保叭眨ㄐ瞧谌眨?、１０月１１日（星期日）、１０月１２日（星期三）上班?。p休的情況，各地根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r可能會稍有不同）國慶加班怎么算加班費(fèi)？國慶節(jié)加班是不是五天假？想必大家也都十分關(guān)心，國慶期間員工怎么加班費(fèi)算法問題，下面就給大家梳理一下吧。根據(jù)《國家工作人員招募規(guī)定》（勞社部第２６１號令）第四條規(guī)定，國家工作人員招募原則上由用人單位舉辦，任何單位和個(gè)人不......

加班費(fèi)怎么算(國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算)

日工資，小時(shí)工資日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×......