2023-06-06 07:52發(fā)布
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)...
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被公司辭退,明天不用來上班了。那面對公司這樣的強(qiáng)勢,身為打工人的除了氣憤和忐忑以外,應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)? 首先,要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下,人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...
面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
2007年7月2日,陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示:其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計工作。在職期間,雙方共訂立四次勞動合同,前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計系,工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計,最...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實(shí)踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試,在面試合格后,簽訂了一份簡單的協(xié)議,叫《范某報到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說明(協(xié)議)》,協(xié)議約定,范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個月,同時約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時間等,并有內(nèi)容涉及勞動紀(jì)律等...
半年前寫的離職申請,公司未給回復(fù),默默給員工漲了工資還調(diào)崗,沒想到半年后,公司竟然同意了這份離職申請,并以此為由解除勞動合同?公司是否違法解除勞動合同? 張三是某連鎖酒店的員工,在酒店任職的時候踏實(shí)肯干,...
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公司能不能因?yàn)閯趧蛹m紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:28問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎
來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 00:58哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)...
懷孕期間被調(diào)崗,月薪從1萬4千降到了4千,之后還被辭退?法院判了
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被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)?
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關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問題
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來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
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用工管理中不要“江湖氣”太重,“不勝任”要有證據(jù),否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
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員工主動辭職未獲回應(yīng)后被辭退,法院判賠51萬!
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