2023-06-06 20:43發(fā)布
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放?可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算?這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問(wèn)題。 一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理?工資到底應(yīng)該怎么發(fā)?……案情回顧一直在北京的某私企員工王某,前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日從外地返京人員,由此他也被要求居家...
突如其來(lái)的疫情,讓人猝不及防的隔離,那么問(wèn)題來(lái)了,隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢? 1、員工感染新冠后,隔離期間,用人單位還需支付工資嗎?是否按病假處理? 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
12月7日,國(guó)家防疫政策發(fā)生重大變化,開放的政策必然帶來(lái)感染者的增加。那么關(guān)于企業(yè)員工感染新冠依據(jù)新十條規(guī)定居家隔離,員工工資該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,是用人單位最關(guān)心的事情。 一些觀點(diǎn)認(rèn)為,既然是感染...
3月29日0至24時(shí),蘇州無(wú)新增新冠肺炎本土確診病例,新增本土無(wú)癥狀感染者16例,多為外省市來(lái)返蘇州的貨運(yùn)駕乘人員及其關(guān)聯(lián)人員。接下來(lái),本文就近期疫情防控中市民較為關(guān)心的法律問(wèn)題,為大家做出解答。01疫情期間趁機(jī)漲價(jià)哄抬價(jià)格,需要承擔(dān)什么法...
近段時(shí)間,境外輸入成為疫情防控的主要風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委,截至3月16日24時(shí),境外輸入確診病例累計(jì)已高達(dá)143例。山東德州也新增一例來(lái)自美國(guó)的境外輸入病例!情況緊急!青島、煙臺(tái)、威海、濟(jì)南等山東各地市紛紛出臺(tái)措施,嚴(yán)格管控境外返回人員!昨天...
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外,可能大多勞動(dòng)者處于居家辦公或休假狀態(tài),那么企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是否還需要嚴(yán)格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)對(duì)員工就具有用工管理權(quán)...
甲公司有許多員工陽(yáng)性都回家隔離了,甲公司快沒(méi)有人上班了。老板問(wèn)我,這種情況工資應(yīng)該怎么發(fā)放,是不是可以按員工請(qǐng)病假來(lái)發(fā)放工資? 從目前的政策來(lái)看,2020年頒發(fā)的《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒(méi)有開工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
序號(hào):1 在疫情期間,由于各種原因,許多人選擇了居家隔離。在這個(gè)過(guò)程中,信用卡管理也變得更加重要。因?yàn)槿绻庞每ㄓ馄?會(huì)產(chǎn)生各種費(fèi)用和影響信用記錄。那么,居家隔離期間信用卡逾期會(huì)怎么樣呢? 首先需要明確的是,如果在居家隔離期間信用卡逾期...
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疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放?
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因疫情被隔離在家,老板:隔離期間用年假抵!員工懵了……憑什么!
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疫情期間哄抬價(jià)格等行為,重罰!
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員工確診新冠,工資如何發(fā)放?
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疫情期間工資如何規(guī)定與發(fā)放
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