就是我一個(gè)朋友，已經(jīng)在10月1日正式離職，他已收到離職書面文件了，也已經(jīng)辦離職手續(xù)了，應(yīng)該是已經(jīng)解除勞動(dòng)合同了的。但他老板還要繼續(xù)讓他幫忙到12月底。他說他離職之后，平時(shí)依然被微信轟炸得不可開交，累到不行，他一般是在家處理工作的。也好幾次親自回公司指導(dǎo)新人和處理別的工作?？雌饋砭褪牵嗽谕瓿山唤拥墓ぷ鳎◣氯酥惖模?，還處理很多與之無關(guān)的工作。請問這樣是不是在無償工作，且應(yīng)該申請一筆補(bǔ)償？若公司不同意，是不是應(yīng)該申請勞動(dòng)仲裁？他辭職后是否還有義務(wù)幫公司帶新人？還有，請問他的工資要到這個(gè)月底才能發(fā)，有沒有違反勞動(dòng)法？