我是在2021年4月4日開始入職培訓的，至2021年6月4日轉正，入職期間至2021年6月中旬未簽訂
勞動合同，到六月中旬簽訂了電子的勞動合同，日期是從2021年6月1號開始算實習期，實習期兩個月。【此電子勞動合同有截圖保存】實際上是2021.4.4-2021.6.4才是實習期，實際2021.6.4之后已經轉正了，那此前4/5月份兩個月實際上是沒有勞動合同的【同一批入職的人都可以證明此段時間在公司上班且有釘釘打卡記錄】，是否符合法律，公司是否應賠償4/5月份雙倍工資。另外我在2021.8.10號至今在釘釘聊天記錄有明確溝通要離職，但是沒有提交正式的離職申請，現(xiàn)在如果離職的話是可以從10號起算一個月離職，還是需要提交正式的離職申請后再計算一個月時間才能離職？目前未起訴，麻煩律師幫忙解答兩個問題：1.實際實習期兩個月沒有簽訂勞動合同是否合法，公司是否需賠償我雙倍工資；2.離職日期是否可以從提出開始算起
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