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勞動(dòng)糾紛→
八月離職（已經(jīng)離職兩個(gè)月了，簽訂了離職       
        

        
 
			


        

2023-06-06 17:51發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        勞動(dòng)糾紛→
八月離職（已經(jīng)離職兩個(gè)月了，簽訂了離職證明，離職原因是調(diào)崗與職業(yè)規(guī)劃不符）
1、因不接受轉(zhuǎn)崗離職（從文員轉(zhuǎn)運(yùn)營+直播）。
2、離職時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同日期我寫的離職當(dāng)日，老板涂改為入職日。
3、說有提成，離職時(shí)詢問回答說財(cái)務(wù)未核算完，等核算完畢發(fā)放。兩個(gè)月后沒有收到任何信息，詢問已不回復(fù)。
想請問如果申請勞動(dòng)仲裁，以上哪項(xiàng)勝訴成功率比較大，需要準(zhǔn)備些什么
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            王思成                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 18:23
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，第二項(xiàng)如有證據(jù)可以主張入職后未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          公司已經(jīng)拖欠員工工資兩個(gè)月了，說離職需要提前30天打辭職報(bào)告，否則不給離職，這有道理嗎？
        
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          離職保密協(xié)議(財(cái)務(wù)人員離職保密協(xié)議)
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2022-04-20 05:00


          你好：
  
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
  
單位可以與勞動(dòng)者簽訂  保密合同。
  
 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
  
  對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同...
          



     
          沒簽合同辭職隨時(shí)離職(沒簽合同辭職隨時(shí)離職后工資怎么要)
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2021-11-11 00:25


          法律并沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)...
          



     
          沒簽合同可以隨時(shí)離職么(沒簽合同可以隨時(shí)離職么)
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2022-04-20 06:43


          法律并沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職?！　∈聦?shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行?！　?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以...
          



     
          日本勞動(dòng)法簽了合同可以離職嗎(沒有簽訂勞動(dòng)合同是不是可以直接離職)
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2021-12-23 18:42


          無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同了...
          



     
          勞動(dòng)合同中途離職扣多少錢(員工中途離職,未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算)
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2022-04-20 06:40


          并不是凡是勞動(dòng)者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權(quán)利扣勞動(dòng)者工資，事實(shí)上是只有在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金；而且扣除的費(fèi)用不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，且剩余...
          



     
          員工離職工資次月在發(fā)是否合理？
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-04-20 20:19


          在公司里面上班一般都是下個(gè)月發(fā)本月的工資，但是有的職工本月辭職了，工資也要等下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放，那么這種做法是違法的嗎？
        
         離職了工資要次月發(fā)是違法的！

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1...
          



     
          沒簽合同辭職隨時(shí)離職
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2022-04-20 14:38


          法律并沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)...
          



     
          員工簽訂合同后離職怎么辦
          
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時(shí)間：2021-08-31 23:02


          員工簽訂合同后離職怎么處理
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提...