您好，申請勞動仲裁需要提供您和用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明，您可以提供您和用人單位之間的勞動合同，工作證之類，如果沒有這些，您可以把您和用人單位之間的工資袋、工資條或者工資轉(zhuǎn)賬記錄，如果上述材料也沒有，您可以讓您的同事、介紹人或者服務(wù)對象作為人證證明您和用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；-（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；-（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；-（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；-（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；-（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。