如果是因?yàn)槟銔徫坏奶攸c(diǎn)導(dǎo)致你們公司這樣安排上班時(shí)間是沒有問題的，但是需要經(jīng)過勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

周六上班違法嗎可以仲裁嗎(仲裁院周六周日上班嗎)

1、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問題： 　?。?）《勞動(dòng)法》規(guī)定，每天工作不超過小時(shí)、每周不超過44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。 　　附：相關(guān)規(guī)定 　?。?）《勞動(dòng)法》第三十六條 ：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 　　（2）第三十八條： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 　?。?）根據(jù)以上規(guī)定，你單位要求你周六上班不違法，但如果你周六上班的時(shí)間與周一至周五上班的時(shí)長加起來超過44小時(shí)的，超過部分應(yīng)算加班：而根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)......

周日可以去法院嗎(周六周日可以去法院起訴嗎)

不上班的，星期六和星期天屬于國家規(guī)定的休息日，法院不開庭。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定：?國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 擴(kuò)展資料： 《勞動(dòng)法》 第四章　工作時(shí)間和休息休假 第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞......

周六周日加班工資怎么算（節(jié)假日加班工資如何計(jì)算）

一、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日加班工資如何計(jì)算節(jié)假日許多用工單位因工作需要......