一、我國規(guī)定今年國慶怎么放假?

　　1、元旦：1月1日放假。

　　2、春節(jié)：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。

　　3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

　　4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

　　5、端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。

　　6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

二、國慶假加班工資怎么算?

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班費的基數(shù)是如何確定的?

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

在規(guī)定的國慶假期當中，國慶節(jié)和中秋節(jié)是正好連在一起的，所以放假時間是從1號到8號，一共八天。按照這一規(guī)定。9月底雖然是星期日，但是還是要正常上班的。在國慶期間，如果用人單位不放假的話，應(yīng)該給員工支付國家規(guī)定的相應(yīng)的加班費。