2023-12-19 19:04發(fā)布
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A與B于2010年11月簽訂《國有建設用地使用權出讓合同》，合同約定以毛地方式出讓，地上建筑物未拆遷部分由B公司負責。 合同簽訂兩個月后，國務院出臺《國有土地上房屋征收與補償條例》，明確規(guī)定市、縣級人民政...
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公司不服裁決，起訴至法院?！ 」菊J為，合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤，之前兩個多月一直按9700元/月的標準發(fā)放工資，孫先生從未提出異議，故不存在差額?！ 〈送猓菊J為孫先生隱瞞了自己的真實學歷。其實際為技校畢業(yè)，但簡歷上...
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關于離婚損害賠償權利的主張，在司法實踐中通常表現(xiàn)為三種情形。一是無過錯方在提出離婚的同時提出損害賠償請求;二是無過錯方在過錯方提起的離婚訴訟中提出損害賠償請求;三是在過錯方提出的離婚訴訟結束后，無過錯方在一年內(nèi)提起離婚損害賠償訴訟。由于...
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根據(jù)我國的有關規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
入職不到半年被辭退有沒有補償員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
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