2023-12-12 20:37發(fā)布
《公司新員工轉(zhuǎn)正總結(jié)》 我于2005年X月XX日開(kāi)始到公司上班,從來(lái)公司的第一天開(kāi)始,我就把自己融入到我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)多月了,現(xiàn)將這三個(gè)月的工作情況總結(jié)如下: 一、非常注意的向周?chē)睦贤聦W(xué)習(xí),在工作中處處留意,多看,多思...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”,疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情,都提升了幾個(gè)檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場(chǎng)價(jià)五六千的工資,于...
小編按:本案案情簡(jiǎn)單,卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的,再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日,公司作出《試用期...
用人單位在招聘時(shí)都會(huì)設(shè)定招聘條件,符合條件的人方可應(yīng)聘,但用人單位往往都會(huì)忽略對(duì)錄用條件的設(shè)定,這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動(dòng)。 其實(shí),招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的:招聘條件針對(duì)的是不特定...
職場(chǎng)新人走上社會(huì),工作崗位也各不相同,但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒,遇到公司有這幾類(lèi)做法的,請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
新員工入職協(xié)議書(shū) 甲方:地址:乙方:身份證號(hào)碼:地址:為規(guī)范公司管理,確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個(gè)月,自年月日始,至年日止。試用期基本工資為元。...
發(fā)布時(shí)間:2014-11-12來(lái)源:申請(qǐng)書(shū)網(wǎng)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!我自今年xx月份來(lái)公司上班,現(xiàn)在已有3個(gè)月的時(shí)間,這期間在公司各位同任的大力支持下,在其他相關(guān)人員的積極配合下,我與大家一道,團(tuán)結(jié)一心,踏實(shí)工作,較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。作為...
公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)示例 - 2個(gè)范文 公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我叫**,于*年*月*日進(jìn)入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任**一職,負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈...
暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言,無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí),同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日,上海市第一中級(jí)人民法院(...
用人單位為職工填了入職登記表,但未與其簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同,職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?日前,成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件。 2015年11月3日,李某到某裝飾公司任市場(chǎng)總監(jiān),月工資7000元。2015年12月5日...
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【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動(dòng)合同?法院的回復(fù)說(shuō)清楚了!
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