2023-11-30 15:53發(fā)布
入職前注意事項(xiàng)有哪些 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?？梢?，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有向用人單位主動(dòng)告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動(dòng)向員...
公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》之后就可以正式上班了。辦理入職要準(zhǔn)備哪些材料1、個(gè)人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員...
常聽打工人說：我還在試用期，得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期，而在勞動(dòng)力市場勞動(dòng)者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個(gè)理由來辭...
試用期作為一個(gè)雙向選擇的過程，員工認(rèn)為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動(dòng)者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...
你好，規(guī)范有序地簽訂好書面勞動(dòng)合同，是每個(gè)用人單位都必須做好的基礎(chǔ)性工作，也是人力資源部門一項(xiàng)非常重要的任務(wù)?！ ∑湔咝?、溝通性、技術(shù)性和規(guī)范性的要求都很高?！ ≈砸恍┯萌藛挝粍趧?dòng)合同有問題，其原因也往往出在合同簽訂的流程上不科學(xué)、不...
一、人事保管合同簽訂流程是什么(一)、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格(1)勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律...
勞動(dòng)合同解除資料規(guī)定保留幾年一、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存多少年勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者出具證明，而證明需要保存兩年備案?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞...
一、入職 入職準(zhǔn)備： 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》; 2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并...
庭審觀后感———企業(yè)在招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn) 月 日上午在學(xué)校的安排下，我的同學(xué)們在朝陽區(qū)人民法院參加了法院的庭審觀摩。本案是一起因勞資糾紛而引起的訴訟案件。針對本案，我從用人單位的顧問律師的角度，淺談一下我的感想。目前很多企業(yè)在大力引進(jìn)人才...
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入職前注意事項(xiàng)有哪些
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