根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果你在試用期結束前三天告訴老板你準備離職，并要求老板結清工資，這是合法的。然而，如果老板不同意你在當天結清工資，你可以嘗試以下方法：1 與老板協(xié)商：你可以與老板進行溝通，嘗試達成一個共識，即同意你在當天結清工資。2 尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果你認為老板的拒絕是違法的，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，請求他們介入調(diào)查。3 尋求法律援助：如果你無法與老板達成協(xié)議，你可以咨詢律師，尋求法律援助，以保護自己的合法權益?？傊?，如果你在試用期結束前三天告訴老板你準備離職，并要求老板結清工資，這是合法的。但如果老板不同意，你可以嘗試以上方法來解決問題。 2023-10-12 10:25:17  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 成蓓蓓 山東省-濱州市-鄒平市 咨詢解答：158人 追問 應在離職當天結清工資 2023-11-24 10:50:31  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 我入職了***家店當?shù)陠T（沒簽勞動合同）然后現(xiàn)在是在試用期 我想試用期完事前***天跟老板說離職然后要求老板離職當天給我結清工資。如果老板不同意當天給我結清工資怎么辦？  應在離職當天結清工資 你好，我是5.25號入職，試用期3個月，昨天7.31自主提了辭職，沒簽勞動合同，想要當天走，老板不同意，后面跟老板談了交接***天后正式離職，可以要求離職當天工資結清嗎？***般需要多久結算？如果**不給或者以各種理由拖欠可以申請欠薪程序投訴嗎？  你可以走了因為你已經(jīng)提前三天告知了。 第***：沒有簽勞動合同，說好的兩個月試用期，結果成了***個月。4.3月份入職，7.3轉(zhuǎn)正，8.24當天辭職， 第二：前***個月全靠我自學工作上的東西，還處處針對我，挑我刺，但是到現(xiàn)在沒有結清工資。而且，辭職前***天，老板說你不想干就當天給你結清工資走人吧，然后第二天我就不干了，是  老板開的舞蹈室，我是那里的員工。我有跟他提前半個月說離職，結果離職當天 ，當天不給我結清工資。拖我工資  1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；2、《暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果用人單位沒有合理的理由無故辭退員工，同時還不能依法將勞動者工資結清發(fā)放給勞動者，勞動者可以通過協(xié)商乃至到勞動爭議委員會申請勞動仲裁的方式進行救濟。 我在**試用期上班11天，當天提出離職，當天就走了，老板不給試用期的工資，沒簽勞動合同，當時說好的5500/26天9***(沒有字句)，如何拿回試用期工資  不發(fā)薪水能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊投訴。**《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償；勞動報酬低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金：**（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足額支付勞動者勞動報酬的；**（二）低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t支付勞動者薪水的；**（三）安排加班不支付加班費的；**（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)摹? 我現(xiàn)在入職了一家**，當時入職的第一天沒跟我簽勞動合同，也沒簽試用期合同，**答應我說一***以后跟我簽合同，一***以后老板爽約了，說等另外一個老板回來再跟我簽，我現(xiàn)在工作差不多兩***了，還沒給我簽合同，這屬于違法行為嗎，我要是現(xiàn)在提出離職，我沒簽合同可以要到工資嗎，萬一老板不給我結算工資怎么辦？  1、不能夠自動去職，根據(jù)法律限定，應當提前三天書面提議辭工，如果自動去職給單位導致?lián)p失，單位有權要求賠償；2、法律依據(jù)：1）《勞動合同法》（2012修正）第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。2）《薪水支付暫行限定》第十六條因勞動者本人原由給用人單位導致經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出勞動者當月薪水的20。若扣除后的剩余薪水部分低于當?shù)卦伦畹托剿疁蕜t，則按最低薪水準則支付 在***個加工廠，沒簽勞動合同，入職前說好保底 計件（最低16***小時），干了***天就只能拿***小時16的工資，工資太低我要求離職，老板說沒干7天沒工資，還得提前說不然扣百分之******，剛好我干了***天說的我不干的，既然要7天我就在干***天老板也同意了，當天晚上老板就在群里說，***天試用期沒干滿***天沒工資，***天離職按12***小時算，我想問***下老板這屬于違約嗎？  你好簽訂不同期限的合同實習期也不同 第***：沒有簽勞動合同，說好的兩個月試用期，結果成了***個月。4.3月份入職，7.3轉(zhuǎn)正，8.24當天辭職， 第二：前***個月全靠我自學工作上的東西，還處處針對我，挑我刺，但是到現(xiàn)在沒有結清工資。而且，辭職前***天，老板說你不想干就當天給你結清工資走人吧，然后第二天我就不干了，是他自己說的不讓我干了，并非我本人意愿。然后第二天我就給老板發(fā)了vx，但是他裝作看不見，沒有回我。 第***：那會說的  你好，我上***家工作辭職，**剛開始入職***天試用期沒工資，然后試用期過了說沒滿***個月1500底薪，然后我就不管咋樣必須干夠***個月始終，干到***個月多，老板突然下午***點多說要當天打夠300個電話，不然不準下班，然后工作號封了，個人不敢打那么多，于是我提出辭職，**說我沒完成任務底薪1500，從我入職到離職從未有任何人給我說過沒有完成1萬任務底薪1500  老板拖欠工資，然后剛去的時候就沒簽勞動合同，他說***天試用期，我沒說什么，正試上班的話上了******天，按理來說離職就應該結清工資，現(xiàn)在都還沒發(fā)，請問我工資還能要得回來嗎  不發(fā)薪水能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊投訴。**《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償；勞動報酬低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金：**（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足額支付勞動者勞動報酬的；**（二）低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t支付勞動者薪水的；**（三）安排加班不支付加班費的；**（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)摹? 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