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        **以***次記大過解除勞動(dòng)合同

        2023-11-13 10:51發(fā)布

        **以***次記大過解除勞動(dòng)合同
        1條回答
        陸蘭碧
        1樓-- · 2023-11-13 11:36
        你好 2023-11-13 09:30:06  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會(huì)有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對性解答,請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時(shí)在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 我想查詢***個(gè)平臺(tái)是不是真的深圳市騰訊天游****** 版權(quán)所有 ©2017-2028 ***ll ***ights網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營許可證: ~ 工商注冊號440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址:深圳市寶安區(qū)新安街道海濱社區(qū)寶興  能夠在全國公司信用網(wǎng)上查看,但是得先知道所在省市是哪里關(guān)于你的問題,希望我的回答您能滿意如有疑問或需要幫助,可電話或當(dāng)面詢問。感謝你的詢問 原單位***次性交夠社保,現(xiàn)在的單位以不能交社保為由要求解除勞動(dòng)合同  您好:社保是不用一次性補(bǔ)交的。社保也有規(guī)定,不可以把最少的15年的社保的錢都交完的。因社保每年所交的錢都會(huì)有所不同的。想一次性交完的,您可以了解下商業(yè)保險(xiǎn),可以聯(lián)系我。 若有曠工行為,首次記大過 ***次曠工予以辭退扣不扣錢  你好,按照勞動(dòng)合同來處理,希望我的回答能夠?yàn)槟闾峁椭? 高中辱罵老師記大過對以后有什么影響  員工辭職解除勞動(dòng)合同工資是***次性結(jié)清嗎?  我對單位***現(xiàn)象提出質(zhì)疑,單位不但不解釋除疑,卻以***文件的形式說我造謠,對我記大過,罰款和降薪處罰,對我***直不認(rèn)錯(cuò),又***次***文件通知處罰,如何***?  因***次沒有加班就被老板解除勞動(dòng)合同。如何申請賠償工資?  你好,企業(yè)沒有提前30天通知就解除合同的話需要額外支付一個(gè)月的工資,違法解除合同的話也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。請問公司是因?yàn)槭裁丛蚪獬隳??具體問題可以一對一或致電免費(fèi)咨詢,希望能夠幫助到你,保護(hù)你最大的利益。 **薪資改革,員工不同意,現(xiàn)在**以消極怠工為由要給員工處分記大過  你好,扣除三倍工資不合法,協(xié)商不成,可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 工傷后,開除和辭職的解除勞動(dòng)合同,領(lǐng)取***次性醫(yī)療補(bǔ)助行不行?  員工應(yīng)該要求申請傷殘補(bǔ)助金,和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。1、工傷六級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。2、保持勞動(dòng)關(guān)系,可以單位需要支付員工津貼,按照本人工資的60計(jì)算。如果員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確認(rèn)支付方。3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例,6級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為25個(gè)月的全省職工平均工資,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為25個(gè)月的全省職工平均工資。 請問與**連續(xù)簽訂3年勞動(dòng)合同后,**突然以合同到期不再續(xù)簽,解除勞動(dòng)合同,算是違法解除勞動(dòng)合同嗎?  1.用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議能夠申請勞動(dòng)仲裁:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議(二)因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議(三)因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭議(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭議(六)法律、法規(guī)限定的其他勞動(dòng)爭議。2.用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處置結(jié)果有密切關(guān)系的第三人,為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動(dòng)仲裁的一方為申述人,另一方為被訴人。3.申述人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提議書面申請。4.申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下手續(xù):(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照限定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存(二)身份證明。申請人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù),如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、薪水單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)證明等手續(xù)及復(fù)印件;(四)申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)手續(xù)的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)寓居地地址、聯(lián)系電話等。5.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,解決受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。6.經(jīng)仲裁委準(zhǔn)許決定受理的案件,當(dāng)事人在限定的舉證時(shí)限內(nèi)舉證,超出舉證期的,視為放棄舉證權(quán)利。 合同事務(wù)法律知識 更多>> 如何避免用人單位未繳納保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)? 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          違法違紀(jì)職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對違章違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么)

          來源:其它 時(shí)間:2021-08-26 17:48

          1.企業(yè)對違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...

          中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法

          來源:刑事辯護(hù) 時(shí)間:2022-04-20 21:56

          中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法(2020年6月20日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過)《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議于2020年6月20日通過,現(xiàn)予公...

          行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例

          來源:法律法規(guī) 時(shí)間:2022-04-20 21:16

          行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例 (2007年4月4日國務(wù)院第173次常務(wù)會(huì)議通過 2007年4月22日中華人民共和國國務(wù)院令第495號公布 自2007年6月1日起施行) 第一章 總則 第一條 為了嚴(yán)肅行政機(jī)關(guān)紀(jì)律,規(guī)范行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行為...

          老師可以打?qū)W生違法嗎(老師可以隨便打?qū)W生嗎?)

          來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 17:35

          :《未成年人保護(hù)法》第十五條明確規(guī)定:不得對未成年學(xué)生和兒童實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。   體罰學(xué)生,是指教師以暴力的方法或以暴力相威脅,或以其他強(qiáng)制性的手段,侵害學(xué)生的身體健康的侵權(quán)行為。如果教師對學(xué)生采取罰站、罰跪、...