2023-06-06 04:54發(fā)布
來(lái)源：子非魚說(shuō)勞動(dòng)法導(dǎo)讀：勞動(dòng)者在動(dòng)物飼料車間大小便，性質(zhì)十分惡劣。事后又偷吃動(dòng)物食物-香蕉，公司有規(guī)章制度，可以解除沒(méi)有問(wèn)題。本案引發(fā)一個(gè)有意思的爭(zhēng)議話題，工作場(chǎng)所能否按攝像頭？民事訴訟是否適用非法證據(jù)排除？民事訴訟法司法解釋第一百零六條...
危險(xiǎn)駕駛罪共犯怎么判? 危險(xiǎn)駕駛罪共犯怎么判？危險(xiǎn)駕駛罪有三個(gè)主要犯罪構(gòu)成：一、共同故意，二、一人有重大過(guò)失，三、所以無(wú)過(guò)失一人有重大過(guò)失，即在超速與未達(dá)到交通管制的情況下，沒(méi)有造成行人死亡；一人有重大過(guò)失，表現(xiàn)為在超速與未達(dá)到交...
可以要求單位補(bǔ)簽無(wú)固定期合同（入職超過(guò)一年沒(méi)書面勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期合同） 如果單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，通知單位辭職的，可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確...
票據(jù)善意取得的構(gòu)成要件有哪些 (一)二要件說(shuō)，即票據(jù)善意取得必須具備兩項(xiàng)要件——主觀要件和客觀要件。票據(jù)善意取得的主觀要件是受讓人必須為善意且無(wú)重大過(guò)失。票據(jù)善意取得的客觀要件是受讓人需依背書轉(zhuǎn)讓方式取得票據(jù)，且依背書連續(xù)證明自己為合法持票...
票據(jù)善意取得制度是以犧牲原票據(jù)持有人的利益來(lái)保護(hù)善意取得人的利益，因而對(duì)于票據(jù)持有人構(gòu)成善意取得的要件應(yīng)該加以嚴(yán)格限制。否則，持票人有可能濫用此項(xiàng)制度，從而損害原票據(jù)持有人的合法利益。構(gòu)成票據(jù)善意取得需要具備哪些要件，我國(guó)票據(jù)法沒(méi)有作出明確...
車輛在停車場(chǎng)所丟失、毀損的責(zé)任認(rèn)定 車輛停放地點(diǎn)可分為：1、商業(yè)停車場(chǎng)；2、消費(fèi)場(chǎng)所附屬的停車場(chǎng)；3、住宅小區(qū)、寫字樓停車場(chǎng)；4、市政路邊臨時(shí)占道停車場(chǎng)；5、公園、博物館以及黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)設(shè)的公益性停車場(chǎng)；6、居委會(huì)、村委會(huì)臨時(shí)封閉自...
高進(jìn)是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工?！督K省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分：（三）經(jīng)公安、司法部門認(rèn)定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動(dòng)的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三...
導(dǎo)讀基本事實(shí)PART/01余某離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資為4144.19元。 事實(shí)和理由： 一、原審法院認(rèn)定余某作為動(dòng)物管理人員，在工作場(chǎng)所偷吃一根香蕉是監(jiān)守自盜，對(duì)安全相當(dāng)不負(fù)責(zé)任，屬于日常的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為，此種認(rèn)定是完全錯(cuò)誤的。首先，吃...
法律咨詢： 工廠8月份因生產(chǎn)原因停產(chǎn)放假.有給基本工資.現(xiàn)在(9月底)開始生產(chǎn)了,沒(méi)有通知我們?nèi)ド习?請(qǐng)問(wèn)這樣是否合法?另外,我的合同今年年底已經(jīng)到期,到時(shí)候工廠能否不在續(xù)簽合同?我在公司上班已經(jīng)四年,到時(shí)候能否得到賠償?工廠8月份因生產(chǎn)...
律師分析 本案的焦點(diǎn)在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補(bǔ)償給勞動(dòng)者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同。答案當(dāng)然是否定的。無(wú)論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，均對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動(dòng)合同...
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