根據(jù)您的問題，這種情況可能涉及到勞動合同法的相關(guān)條款。，如果公司以員工態(tài)度不好為由降薪降職，這可能違反了《勞動合同法》第二十六條“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”的規(guī)定。，這種情況也可能構(gòu)成歧視，違反了《勞動合同法》第三十二條“用人單位不得因性別、種族、宗教信仰、婚姻狀況、生育情況等原因減輕勞動者工作強度或者提高勞動者工作條件”的規(guī)定。在這種情況下，員工可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。同時，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，如果用人單位有未按期支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法行為，勞動者也可以隨時解除勞動合同。最后，值得注意的是，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條明確規(guī)定了適用于范圍內(nèi)的勞動爭議，因此這種情況也應(yīng)該屬于適用范圍。 2023-11-03 02:12:43  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 成蓓蓓 山東省-濱州市-鄒平市 咨詢解答：121人 追問 法律分析：公司對員工降職降薪，已經(jīng)與員工協(xié)商一致，或者員工存在符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件的，不違法。但用人單位規(guī)章制度不得違反法律規(guī)定，而且需要提前告知員工或者公示。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。律師提示：以上是對“公司對員工降職降薪合法么”的問題解答。希望能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點擊頁面按鈕咨詢，我們安排專業(yè)律師為您答疑。相關(guān)補充1：員工報工傷對公司有什么影響員工申報工傷認定，在此期間產(chǎn)生的工傷賠償項目全部由公司承擔(dān)。公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；公司未申請的，工傷職工可以在1年內(nèi)申請。相關(guān)補充2：申請工傷公司不配合怎么辦公司不配合申請工傷認定，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 2023-11-13 06:29:28  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> **以員工態(tài)度不好為由，***員工，給員工降薪降職，  法律分析：公司對員工降職降薪，已經(jīng)與員工協(xié)商一致，或者員工存在符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件的，不違法。但用人單位規(guī)章制度不得違反法律規(guī)定，而且需要提前告知員工或者公示。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。律師提示：以上是對“公司對員工降職降薪合法么”的問題解答。希望能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點擊頁面按鈕咨詢，我們安排專業(yè)律師為您答疑。相關(guān)補充1：員工報工傷對公司有什么影響員工申報工傷認定，在此期間產(chǎn)生的工傷賠償項目全部由公司承擔(dān)。公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；公司未申請的，工傷職工可以在1年內(nèi)申請。相關(guān)補充2：申請工傷公司不配合怎么辦公司不配合申請工傷認定，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 **對員工降職降薪，員工該如何維護權(quán)益？  請問**對員工降職降薪，員工要這樣去處理。  因為**效益不好，老板給下面員工降薪！員工不同意  能夠申請勞動仲裁，具體詢問律師。薪水發(fā)放準(zhǔn)則首先需要依照勞動合同商定。另，我國勞動法限定，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣和拖延。 合同期內(nèi)**找各種理由閉著員工沒法干，要么要員工離職，要么降職降薪  **降職降薪，從生產(chǎn)管理者降到計件員工。是否合法。  **以微小部門投訴為由，單方面給予降職降薪處罰，并以疫情為由，單方面要求員工在家辦公期間交接掉所有工作，并只給予發(fā)放最低薪資。是否合法  **效益不好，給員工放假降薪調(diào)崗怎么辦  **以把員工分流為名義對人員降職降薪，是否可以進行勞動仲裁要求賠償  **正常營運情況下降職降薪合法么，強迫員工簽字同意合法么  勞動糾紛法律知識 更多>> 生育津貼與產(chǎn)假工資區(qū)別及計算方法 產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇，相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。這就是生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計算的解答 2023-11-07 5次閱讀 靈活就業(yè)人員退休工資計算方法 對于您的疑問退休工資如何計算的解答是這樣的　一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金。　　二、 “統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào) 節(jié)金?！　』A(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算　　(一)基礎(chǔ) 2023-11-07 6次閱讀 工齡如何計算，相關(guān)法律規(guī)定及實例詳解 關(guān)于上述問題的解析如下1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重 2023-11-04 26次閱讀 補辦退休工資卡_辦理退休相關(guān)問題 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勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資 2023-11-01 16次閱讀 試用期離職工資計算問題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 15次閱讀 試用期離職員工工資計算與辭退規(guī)定 對于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個問題，解答如下勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用 2023-11-01 21次閱讀 松原地區(qū)保險相關(guān)問題及理賠流程 公司拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，補償主要包括以下幾方面1、公司未到期的土地使用權(quán)的補償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準(zhǔn)價評估補償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當(dāng)對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補償租金損失。3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。4、設(shè)備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當(dāng)給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。5、 公 2023-11-01 13次閱讀 達州律師訴訟費標(biāo)準(zhǔn)及計算方式 (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費標(biāo)的額 　費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 12次閱讀 相關(guān)熱點 更多>> 離婚或者男女朋友分手時，可以向?qū)Ψ剿饕啻簱p失費嗎？ 青春損失費一般是指在男、女雙方因戀愛分手或婚姻關(guān)系解除后... 牛肉湯館桌上醋瓶生蛆，顧客可怎么處理？ 濟南一牛肉湯館桌上醋瓶生蛆，老板：沒處罰我，就說了說。 遛狗威脅路人自稱老板娘女子被拘 警方通報女子遛狗威脅路人。7月5日，安徽蚌埠，警方通報女子遛狗威脅市民事件，雙方均被行政拘留。2日，一女子遛狗時，狗未拴繩突然竄向一小女孩致其受驚，家長和女子因此發(fā)生爭執(zhí)并互毆。民警到達后，雙方再次爭吵，遛狗女子還威脅、恐嚇對方。 南京女子利用航班延誤騙保300多萬元 近日，南京警方抓獲一名利用航班延誤實施保險詐騙的犯罪嫌疑人李某。經(jīng)查，李某自2015年，用親戚朋友的身份信息，靠自己估摸成功的近900次飛機延誤，累計騙取保險理賠金高達300多萬元。 李某會被刑事拘留嗎？會得到怎樣法律責(zé)任？歡迎大家發(fā)表自己的觀點。 律師點評 更多>> 潘啟余 在線咨詢 #尋釁滋事罪取保候?qū)徳趺崔k理# 尋釁滋事罪辦理取保候?qū)徥紫刃枰词欠駶M足取保候?qū)彈l件，如果滿足就需要寫一份取保候?qū)徤暾垥f交到公安機關(guān)，等待是否準(zhǔn)許的批復(fù)。刑事訴訟中的取保候?qū)彛侵腹矙C關(guān)、人民檢察院和人民法院責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金并出具保證書，以保證隨傳隨到的一種強制方法。 36熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #利用未公開信息交易罪需要哪些犯罪構(gòu)成# 利用未公開信息交易罪的犯罪構(gòu)成：1、本罪主體為特殊主體，即證券、期貨交易內(nèi)幕信息的知情人員；2、主觀方面是出于故意；3、侵害的客體是國家對證券交易管理制度和投資者的合法權(quán)益；4、客觀方面存在利用因職務(wù)便利獲取的內(nèi)幕信息以外的其他未公開的信息，違反規(guī)定從事相關(guān)交易活動的行為。法律依 25熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #醉駕120會被關(guān)多久# 醉駕120構(gòu)成危險駕駛罪，一般會判處拘役，會被關(guān)1-6個月。危險駕駛罪是指在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的；醉酒駕駛機動車的；從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸，嚴(yán)重超過定額乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時速行駛的行為。法律依據(jù)：《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之 38熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #走私珍貴動物制品罪怎么判刑# 走私珍貴動物珍貴動物制品罪怎么判刑要看具體的犯罪情節(jié)。一般處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處沒收財產(chǎn)；情節(jié)較輕的，處五年以下有期徒刑，并處罰金。情節(jié)較輕的話，可以申請緩刑。 40熱度 2023-11-11 律師推薦 濟南律師 青島律師 淄博律師 棗莊律師 東營律師 煙臺律師 濰坊律師 濟寧律師 泰安律師 威海律師 日照律師 臨沂律師 德州律師 聊城律師 濱州律師 菏澤律師 熱門城區(qū)： 濱城區(qū)律師 沾化區(qū)律師 惠民縣律師 陽信縣律師 無棣縣律師 博興縣律師 鄒平市律師 北海新區(qū)律師 展開 熱門專長： 濱州婚姻家庭律師 濱州刑事辯護律師 濱州交通事故律師 濱州勞動糾紛律師 濱州損害賠償律師 濱州房產(chǎn)糾紛律師 濱州工傷賠償律師 濱州債權(quán)債務(wù)律師 濱州公司經(jīng)營律師 濱州合同事務(wù)律師 濱州醫(yī)療糾紛律師 濱州知識產(chǎn)權(quán)律師 濱州征地拆遷律師 濱州建設(shè)工程糾紛律師 濱州金融保險律師 濱州涉外專長律師 濱州互聯(lián)網(wǎng)糾紛律師 濱州稅務(wù)類糾紛律師 濱州行政類律師 濱州非訴訟類律師 濱州訴訟仲裁律師 濱州法律顧問律師 濱州環(huán)境保護律師 濱州其他律師 展開 推薦律師： 尹艷華律師 成蓓蓓律師 展開 熱門城市律師： 北京律師 天津律師 石家莊律師 太原律師 呼和浩特律師 沈陽律師 長春律師 哈爾濱律師 上海律師 南京律師 杭州律師 合肥律師 福州律師 南昌律師 濟南律師 鄭州律師 武漢律師 長沙律師 廣州律師 南寧律師 ?？诼蓭? 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