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        **對(duì)員工降職降薪違法嗎?

        2023-06-17 16:57發(fā)布

        **對(duì)員工降職降薪違法嗎?
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        1條回答
        王一諾
        1樓-- · 2023-06-17 17:55
        要看你的工作失誤可否已經(jīng)到達(dá)了嚴(yán)重的程度,以及相關(guān)的公司規(guī)則可否已經(jīng)公示告知你們知曉。 2023-06-17 10:17:05  贊 0 鄧丹娜 咨詢解答:204人 追問 你好 2023-06-17 17:33:48  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> **對(duì)員工降職降薪,員工該如何維護(hù)權(quán)益?  請(qǐng)問**對(duì)員工降職降薪,員工要這樣去處理。  **降職降薪,從生產(chǎn)管理者降到計(jì)件員工。是否合法。  **以把員工分流為名義對(duì)人員降職降薪,是否可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁要求賠償  **因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善對(duì)我降職降薪我可以申請(qǐng)賠償嗎  **正常營(yíng)運(yùn)情況下降職降薪合法么,強(qiáng)迫員工簽字同意合法么  疫情期間無法完成**的考核,疫情結(jié)束后**告知員工降職降薪,無法保留崗位,合法嗎?該員工應(yīng)該怎么辦?  合同期內(nèi)**找各種理由閉著員工沒法干,要么要員工離職,要么降職降薪  您好,員工申請(qǐng)降職**不給降職是否屬于違法  **想辭退員工,變法抓違紀(jì)涉及侵犯?jìng)€(gè)人隱私,并要求降職降薪,如何***。  刑事辯護(hù)法律知識(shí) 更多>> 非法利用信息網(wǎng)絡(luò)犯罪的準(zhǔn)確界定 一、到底需要怎樣準(zhǔn)確界定非法利用信息網(wǎng)絡(luò)犯罪 本罪與幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪、詐騙罪屬于法條競(jìng)合的關(guān)系。本罪是結(jié)果犯,需要達(dá)到“情節(jié)嚴(yán)重”才構(gòu)成本罪,何為“嚴(yán)重情節(jié)”,有待于法律和司法解釋作出明確的規(guī)定。犯本罪同時(shí)又構(gòu)成其他犯罪的,依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰,不實(shí)行數(shù)罪并罰。二、到 2023-06-17 1130次閱讀 竊取他人信用卡信息并使用,構(gòu)成信用卡詐騙罪嗎?怎樣處罰呢 一、我朋友竊取他人信用卡信息并使用的,構(gòu)成信用卡詐騙罪嗎?怎樣處罰呢 (一)使用虛構(gòu)的信用卡,或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的;(二)使用作廢的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)惡意透支的。前款所稱惡意透支,是指持卡人以違法占有為目的,超出限定限額或者限定時(shí)限透支,并 2023-06-17 740次閱讀 行為人套取住房公積金轉(zhuǎn)借給他人獲利是否構(gòu)成高利轉(zhuǎn)貸罪? 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          公司隨意降薪,不合法!隨意降薪怎么辦

          來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 11:35

          又到年底了,很多公司開始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù),就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對(duì)這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為,是一種嚴(yán)重...

          企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善收入減少降薪是否合法?

          來源:其它 時(shí)間:2022-12-07 10:59

          最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少,運(yùn)營(yíng)困難的情況,于是裁員降薪,成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說,企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更,既然是變更勞動(dòng)合同,那肯定要經(jīng)過勞動(dòng)者同意,也就...

          用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?

          來源:其它 時(shí)間:2022-08-23 05:27

          張三因?yàn)閼言?,其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由,對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗,多番協(xié)調(diào)無果,張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...

          勞動(dòng)者拒絕無條件加班能否被降薪

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 04:17

            案情簡(jiǎn)介  趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加班,員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。因公司認(rèn)為,趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排的加班,影響公司生產(chǎn),從2018年1月起,對(duì)趙某進(jìn)行降薪處理,將趙...