在前一個(gè)公司離職沒有發(fā)工資,
我們是實(shí)習(xí)生沒有轉(zhuǎn)正提前3天通知了公司離職,然后公司沒有發(fā)我們應(yīng)得工資,在此期間我們也和公司的領(lǐng)導(dǎo)層溝通過沒有準(zhǔn)確的說法,打電話不接,發(fā)短信不回。
我們舉報(bào)了公司,公司說我們影響到了她要告我們,并說沒有發(fā)我們工資是因?yàn)槲覀儧]有去公司找她。
她要是告我們的話,她方有利還是我方有利
友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬元
來源:其它 時(shí)間:2022-01-11 17:18暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言,無論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí),同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來不必要的損失。近日,上海市第一中級(jí)人民法院(...
沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-08-31 05:00沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)成果結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同?的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng),無論是是試用期還是正式期,就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動(dòng)合同...
離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!
來源:其它 時(shí)間:2021-11-23 08:15辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
女生欠了20萬終于上岸了-女生欠了20萬終于上岸了怎么辦
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-10-22 05:05女生欠了20萬終于上岸了,我還是希望大家找到正規(guī)的方式公司,避免受騙,我總共算下來就是賠30 5 4 2 1,工資那塊自己算,不談錢的朋友都是耍流氓 ,社保自己看,上海這邊社保很重要,試用期結(jié)束要漲工資,一定要問清楚,工資是底薪加上加班費(fèi),...
離職申請(qǐng)逾期(離職申請(qǐng)無效的情況)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-26 23:52不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,你是需要負(fù)責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間,我能...
實(shí)習(xí)期沒轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 00:39實(shí)習(xí)期沒轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了試用期期限,如果企業(yè)覺得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的,需要在期限截止之前提前告知員工,并簽署相應(yīng)的文件并不會(huì)給予補(bǔ)償金。如果已經(jīng)超過試用期,仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的,那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工...
員工離職表
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 11:38當(dāng)員工想到離職的那一刻,我們應(yīng)該要知道不是說走就能馬上走的,試用期員工提前三天,轉(zhuǎn)正員工是需要提前一個(gè)月申請(qǐng)的,因?yàn)楣ぷ餍枰藢?duì)接,一大堆的離職手續(xù)辦理等等。以下就是公司員工離職表模板。公司員工離職表模板員工姓名:所在部門:職位:離職日期:...
員工離職表(員工離職表圖片)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-21 13:44當(dāng)員工想到離職的那一刻,我們應(yīng)該要知道不是說走就能馬上走的,試用期員工提前三天,轉(zhuǎn)正員工是需要提前一個(gè)月申請(qǐng)的,因?yàn)楣ぷ餍枰藢?duì)接,一大堆的離職手續(xù)辦理等等。以下就是公司員工離職表模板。公司員工離職表模板員工姓名:所在部門:職位:離職日期:...
無視逾期的口子
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 18:37我是做人事的,其實(shí)樓上的回答已經(jīng)有正確答案了,我就再簡(jiǎn)單說一遍,加上一條所有人都忽視了的問題。1、無論是否合同到期,沒有提前30天通知的,都需要給一個(gè)月工資(30天一般是泛指,20天以上都可以算是提前30天通知了,你這個(gè)3天的就不算了)2、...
女職工可休生理假,女職工生理期休假
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 15:03女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎?生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的(醫(yī)院開具假條)的情況下,企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會(huì)提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...