2023-10-20 12:26發(fā)布
克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...
基本案情楊某系某塑膠公司員工，2013年雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷售、資金回籠目標(biāo)責(zé)任書》，且該公司向其發(fā)放了2008年、2009年及2010年的銷售目標(biāo)獎(jiǎng)。但楊某主張?jiān)摴就锨菲?008年...
《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 一、什么是拖欠、克扣工資 無(wú)故拖欠工資是指 用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，超過規(guī)定和約定的付薪時(shí)間未支付...
01、法律對(duì)于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，也不得...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。 法律咨詢： 我現(xiàn)在在一家私人建筑材料...
公司扣壓?jiǎn)T工半年獎(jiǎng)金是否合法依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，所以公司無(wú)故扣壓?jiǎn)T工半年獎(jiǎng)金金是不合法的，員工可以要求公司發(fā)被扣壓的獎(jiǎng)金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克...
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅，法院判決、裁...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢？企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、什么是曠工 漢語(yǔ)詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤...
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克扣工資≠拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，適用不同的仲裁時(shí)效
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老板故意克扣、拖欠工資,員工如何追討
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曠工一天扣三天工資是否合法？
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