不存在是否違法的問題 ，就是雙方是否能協(xié)商一致 ，如果進入勞動仲裁 ，第一 ，你需要有你們之間勞動關系的證據(jù) ，比如勞動合同 打卡記錄 工友的證明 ，第二 ，你需要有八小時以外加班的證據(jù) ，如果沒有加過班 ，就不用舉證 ，第三 ，你需要雙休日法定假日加班的證據(jù) ，同樣的道理 ，如果沒有加班 就不用舉證 ，以上兩項 ，如果舉證不能 ，那就喪失了這部分權益的爭取 ，第四 ，要求支付 年假工資 ，第五 ，要求支付失業(yè)保險待遇 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽訟平臺為您服務的專業(yè)律師，您可以電話或一對一的聯(lián)系我 ，詳細溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權益。