国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        你好,用人單位單方面書(shū)面通知說(shuō)不能勝任當(dāng)前工作,說(shuō)允許自主擇

        2023-10-18 11:22發(fā)布

        你好,用人單位單方面書(shū)面通知說(shuō)不能勝任當(dāng)前工作,說(shuō)允許自主擇崗,然后給三個(gè)月期限,以最低工資發(fā)放,這合法嗎
        友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
        2條回答
        李亞丹
        1樓-- · 2023-10-18 11:52
        您好,不合法
        業(yè)沛凝
        2樓-- · 2023-10-18 11:53
        不合理

        相關(guān)知識(shí)

          公司單方調(diào)崗,勞動(dòng)者對(duì)抗不去,法律允許嗎

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-12-02 10:55

          案情周某與某公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日,周某開(kāi)始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...

          哪些情況下用人單位能夠?qū)T工進(jìn)行合法調(diào)崗?

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 05:40

          在日常的工作中,用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求,這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。 在日常的工作中,用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求,這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。而用人單位這種...

          企業(yè)公司單方面降薪違反勞動(dòng)法

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-27 22:19

          從勞動(dòng)法律角度來(lái)講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此,原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可,就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變...

          調(diào)整工作崗位的合同變更需要注意的法律事項(xiàng)

          來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 11:33

          張三在某公司從事行政主管工作,工作期間表現(xiàn)良好。在與該單位續(xù)簽合同時(shí)簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2020年5月, 張三在休息日外出游玩途中發(fā)生車禍,因后續(xù)治療經(jīng)常請(qǐng)病假影響工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究認(rèn)為,張三目...

          勞動(dòng)法有規(guī)定可以調(diào)減工資嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動(dòng)法嗎)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:15

          單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位,也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作,要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理: 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的,用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的,需要取得勞...

          員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 20:19

          員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,...

          用人單位如何合法調(diào)崗

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:26

          自主且有效的調(diào)崗權(quán),系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實(shí)踐中,用人單位的調(diào)崗行為,往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效調(diào)崗、違法調(diào)崗,甚至引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的后果。那么,用人單位在調(diào)整員工的崗位時(shí),應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢? ...

          公司使用末尾淘汰制是否合理

          來(lái)源:公司法 時(shí)間:2021-08-29 11:13

          用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰形式單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為不符合相關(guān)法律規(guī)定。 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,再向人民法院...

          勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 20:10

          勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同,除通過(guò)...

          如何把調(diào)崗做到合法合理

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:13

          如何把調(diào)崗做到合法合理對(duì)于這些問(wèn)題,無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中,有哪些關(guān)于調(diào)崗的勞動(dòng)法規(guī)呢?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)...