2023-08-27 09:03發(fā)布
1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除； 2、當(dāng)勞動(dòng)者符合法定解除情形時(shí)； 3、要經(jīng)過(guò)合法的程序，如：提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資、事先通知工會(huì)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人...
根據(jù)法律的要求，員工辭職的應(yīng)提前30天向公司打申請(qǐng)。 3月8日，公司有一名員工交來(lái)辭職申請(qǐng)，擬于第30天離職，由于這名員工工作態(tài)度一直消極，出工不出力，公司早有意辭退他，只是沒(méi)有合適理由，正好他要離職，我...
一、如何解決員工消極怠工 處理消極怠工的員工的辦法：對(duì)于消極怠工的員工，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)...
實(shí)踐中，不管是用人單位還是員工其實(shí)都是享有一定的勞動(dòng)合同解除權(quán)的，對(duì)于單位來(lái)講就是辭退或開除員工，而對(duì)于員工來(lái)講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說(shuō)來(lái)，員工離職的方式有哪些呢？請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
《勞動(dòng)法》 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；...
變更勞動(dòng)合同形式 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。...
一、員工辭退通知書是什么樣的辭退通知書________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。_____...
這種情況下，用人單位是享有單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失...
今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過(guò)起來(lái)，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不了的。 今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過(guò)起來(lái)，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不...
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私...
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不違法辭退員工怎么做
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員工提交離職申請(qǐng)是否可以讓其當(dāng)天離開？
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員工離職的方式包括哪些
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員工被辭退可以尋求法律援助嗎(被辭退賠償律師咨詢)
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變更勞動(dòng)合同形式
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員工辭退通知書是什么樣的（可以辭退員工的情形有哪些）
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