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10月4號人事喊我談話問我是否愿意調(diào)崗調(diào)入國內(nèi)銷售崗位，我當(dāng)       
        

        
 
			


        

2023-06-06 17:55發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        10月4號人事喊我談話問我是否愿意調(diào)崗調(diào)入國內(nèi)銷售崗位，我當(dāng)時也沒說愿意也沒說不愿意。
10.7號再次找我進行第二次談話，這個我態(tài)度很堅決不接受調(diào)崗，人事部意思說我不遵守公司規(guī)定不服從工作安排讓我提前自動離職。（因為公司文員經(jīng)常找不到人，一般都提前兩三個月說，第一次談話我也主動跟人事說干到12月底就不干了）
10.8號人事沒找我 我也繼續(xù)在原來崗位上班
2020.3月我開始在貴公司上班    2021.3月人事才跟我簽合同 2021.4月才跟我講交社保的問題
我現(xiàn)在想勞動仲裁能否勝訴能否能得到公司的賠償金
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            楊桑                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 18:28
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，對于沒有繳納社保，可以向社保部門投訴進行補繳的，但是以此理由提出離職的話，可能要求經(jīng)濟補償金存在風(fēng)險                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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時間：2022-05-10 11:41


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          員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/a>
          
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時間：2021-08-31 11:34


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1.目的

為規(guī)范**所屬各車間對本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常運作，特制定本管理辦法。
2.適用范圍
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3.術(shù)語和定義
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來源：公司法 
時間：2022-05-13 07:58


          基本案情審理結(jié)果評析意見　　《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進一步加強了對勞動者的保護，但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同，只是強調(diào)用人單位單方...
          



     
          解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
          
來源：其它 
時間：2022-06-09 11:26


          工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
          



     
          調(diào)崗需要滿足什么條件
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-08-29 11:33


          一、調(diào)崗需要滿足什么條件
《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
          



     
          用人單位如何合法合理進行調(diào)崗?
          
來源：其它 
時間：2022-08-23 05:27


          張三因為懷孕，其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對張三進行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無果，張三只能主動與單位解除勞動關(guān)系，提起勞動仲裁維護自身權(quán)益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。
        
         《中華人...
          



     
          用工管理中不要“江湖氣”太重，“不勝任”要有證據(jù)，否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
          
來源：其它 
時間：2022-04-20 14:23


          　案情介紹　　范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報到談話協(xié)商的內(nèi)容補充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個月，同時約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時間等，并有內(nèi)容涉及勞動紀(jì)律等...