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撤銷原部門。從主管調(diào)崗成其他職位，職位雖然改變我可以接受，但       
        

        
 
			


        

2023-09-29 17:28發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        撤銷原部門。從主管調(diào)崗成其他職位，職位雖然改變我可以接受，但是工資降了1000，是否屬于不合理調(diào)崗，如何判斷公司取消原部門的合理性
        

        

        
 


        
   
   

        
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            張晉豪                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-09-29 17:44
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，一、勞要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張越霞                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-09-29 17:47
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好！首先，要看用人單位跟勞動者在勞動合同中“對于調(diào)崗”是如何約定的。其次，用人單位的調(diào)崗行為不得具有針對性和侮辱性，否則就是變相辭退。最后，還要考慮調(diào)崗是否確實屬于客觀經(jīng)營所需而采用的必要方式，調(diào)崗后的崗位是否與勞動者原崗位具有關(guān)聯(lián)性。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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時間：2022-04-20 08:49


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          如何可以免費咨詢勞動合同，免費勞動合同法律咨詢
          
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時間：2022-06-14 15:03


          勞動合同免費咨詢律師
    勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
          



     
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來源：勞動工傷 
時間：2021-09-04 19:12


          公司調(diào)動員工職位要出具什么文件?每個單位情況不同。不知道勞動者在什么單位工作，如果是企業(yè)，不用那么麻煩。勞動局早就不管工人調(diào)動問題了，你只要與原單位解除合同，要求企業(yè)將社保費用繳納到解除合同時，把社保證件拿到手(如養(yǎng)老保險手冊，醫(yī)?？ǖ?。...
          



     
          違法解除勞動合同：該判“賠償”還是“恢復(fù)”？
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-06-18 08:08


          據(jù)報道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動合同。2017年...
          



     
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時間：2021-08-26 08:29


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《公務(wù)員法》試題簡答題 1、《公務(wù)員法》自什么時間施行？ 2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？ 3、公務(wù)員制度堅持的原則是什么？ 4、公務(wù)員管理堅持的原則是什么？ 5、公務(wù)員任用堅持什么原則？...
          



     
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時間：2022-06-03 08:16


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          員工拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動合同？
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-01-11 11:48


          2007年7月2日，陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動合同，前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計，最...
          



     
          公務(wù)員學(xué)什么法律法規(guī)(考公務(wù)員,需要學(xué)習(xí)哪些法律知識)
          
來源：其它 
時間：2021-08-29 01:15


          1.考公務(wù)員,需要學(xué)習(xí)哪些法律知識
我今年參加了黑龍江省公務(wù)員的考試 第2名 這是我第4次參加公務(wù)員考試了，換了好幾個單位了，對公務(wù)員還是有些心得的：公務(wù)員的行政能力職業(yè)測驗中包括5部分：數(shù)字推理與數(shù)學(xué)運算，語言理解，推理，常識和資料分析。...
          



     
          調(diào)崗法律法規(guī)(勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定)
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-04-20 03:03


          1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
          



     
          如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
          
來源：其它 
時間：2021-09-04 16:12


          在生活中，企業(yè)可能會因自己的實際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調(diào)整。
        
         但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進行調(diào)崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...