2023-06-06 11:04發(fā)布
有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工,建立晉升梯隊。會對員工進(jìn)行全方位培訓(xùn),其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位,可以積累更多實踐經(jīng)驗也提升了工作能力。但調(diào)崗對于公司和員工來說也有風(fēng)險性,員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)...
試用期作為一個雙向選擇的過程,員工認(rèn)為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可,而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件,也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理...
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