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        **裁人***1.我拒簽了.**因為我拒簽對我實施管制:5天8***.沒有年終獎...

        2023-09-29 05:40發(fā)布

        **裁人*** 1.我拒簽了.**因為我拒簽對我實施管制:5天8***.沒有年終獎及績效.上班時間還得干產(chǎn)線員工的事情.我是工程師.間接性人員.本職工作品質(zhì)類客戶售后.我該怎么做.不去產(chǎn)線.老板說會告知******不服從工作安排威脅.我該怎么做
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        1條回答
        楊宇軒
        1樓-- · 2023-09-29 05:30
        你好 2023-09-28 22:35:14  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> **文職人員,是否有義務必須去車間,長時間協(xié)助生產(chǎn)。如果**強制性要求文職人員去產(chǎn)線做超強度的工作,而且威脅員工,不去車間做事情 就自己辭職。這種情況,我該如何***  A**與B**是同一個法人,B**是A**的子** 我在B**上班,地點在A**內(nèi)部,現(xiàn)在A**安排**內(nèi)部職員去產(chǎn)線工作,讓我們B**的人也去產(chǎn)線,美其名曰,是輪崗學習。 我們B**是電商**,我們**的人崗位也和產(chǎn)線完全沒有關(guān)系,輪崗的時間也遠遠超出我們原**的上班時間。 請問 :我們可以不去輪崗嘛 ?A**的做法有沒有違反勞動法,合不合理呢?  我因工傷沒賠償老板給找了***個輕松活等到了***年了老板說后勤人員太多讓我到***線去工作到了***線工作太累干不了老板說讓我辭職我該怎么辦呢  你好,如果是自己不想干了而辭職,是沒有補償金的。 廠里說應為我態(tài)度不好,和跟不上產(chǎn)線為由把我解聘,然后以我沒做滿七天為由不發(fā)工資,我該怎么辦?  我想知道 臨時工提前15天告訴產(chǎn)線要離職 但是廠里暫時沒有招人 產(chǎn)線不放人走 算不算***法  我試工5天,**說不合適,不給錢,我該怎么做  勞動者能夠申請勞動仲裁,要求用人單位支付賠償金以及自己的薪水。**一、怎樣申請勞動仲裁:**1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)**2、提交手續(xù)后,5個工作日仲裁委予以立案,然后給兩方舉證期,給另一方答辯期;然后開庭審理,之后對你們兩方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,我倆能夠訴訟到法院;**3、申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作 你好,情況是這樣的,**訂單減少,生產(chǎn)線人員不足,我本來是一個工程師,他現(xiàn)在把我調(diào)到產(chǎn)線,名義上是支援這樣屬于合法嗎?工資不少,我是拿月薪的。  您好,我**想裁我,但是不正面說,給我安排***些跟本職工作無關(guān)的事情  要求單位出具解除通知書,單位不出具的能夠繼續(xù)前往工作,單位如阻撓可報警或向勞動監(jiān)察部門投訴。 您好,**跟我合同到期了,然后**安排我去另外***個**的項目工作,因為要重新簽訂合同,另外由原先**租房變成我自費租房的原因,我拒絕后,**以合同里面規(guī)定的不服從**安排為由拒絕經(jīng)濟賠償,我去當?shù)厣暾垊趧又俨?,勞動仲裁委員會駁回了我的申請!我現(xiàn)在向中級人民法院申訴,我需要怎么做才能拿到補償!  上班時間因工作原因,我干本職工作讓員工打傷后我還手把對方打傷是工傷嗎?  只要與用人單位之間存在勞動關(guān)系,不管是臨時工還是正式工,只是是在工作期間受的傷,就應當認定為工傷;一、認定工傷的條件和法律依據(jù)《工傷保險條例》(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。二、認定為工傷以后,在去勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定,等評定我級別以后,在去找公司進行相應的賠償,如果公司不賠償,直接申請仲裁即可; 勞動糾紛法律知識 更多>> 員工病假工資發(fā)放標準如何規(guī)定? 一、員工病假工資發(fā)放標準怎樣規(guī)定的? 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“員工病假工資發(fā)放標準怎樣規(guī)定的?”的解答如下你好為你解答員工病假工資發(fā)放標準是怎樣規(guī)定的這個問題1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當 2023-09-28 0次閱讀 單位要求勞動者加班,應當支付加班工資。 一、單位要求勞動者加班,應該按照什么標準支付勞動者加班工資 勞動者加班,單位應按法律規(guī)定支付加班費?!秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二) 2023-09-27 4次閱讀 公司津貼具體包括什么 一、公司津貼具體包括什么公司職工津貼的類型 1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學校班主任津貼 2023-09-27 3次閱讀 2023年勞動法員工請病假,病假工資是該怎么規(guī)定的 一、2023公司病假工資怎么計算? 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          信用卡逾期簽證會拒簽嘛(為什么沒有逾期申請信用卡被拒)

          來源:精選知識 時間:2022-08-01 19:15

          辦簽證跟你信用卡有沒有逾期沒有關(guān)系,跟你有沒有信用卡沒有關(guān)系。但是和你的存款和銀行流水有關(guān)系信用卡欠款被拉黑會影響出國嗎?會被拒簽嗎?是有機會的因為簽證官會懷疑你的經(jīng)濟能力 進而懷疑你的出國動機日本信用卡欠費會被拒簽嗎不能簽證是好事,否則...

          信用卡逾期上門拒簽 逾期過信用卡面簽后會被拒嗎

          來源:精選知識 時間:2022-08-01 05:16

          目前來說,絕大多數(shù)情況下是不會上門找人的,除非數(shù)額特別巨大,涉及到刑事犯罪。一般的程序是這樣的。1,銀行信用卡部的客服會先給你打電話,告知你的欠款以及逾期詳情,看你是否有意向在短時間內(nèi)處理。2,銀行催收致電,詢問是否知道逾期以及有無近期處理...

          無故拒簽勞動合同 可以解除勞動關(guān)系

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 05:02

          案情2007年4月,陳某與某開發(fā)公司簽訂了勞動合同,期限為2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月,該開發(fā)公司向陳某發(fā)放2008年合同續(xù)簽通知,多次敦促陳某簽訂2008年度勞動合同,陳某均未理睬。在多次敦促無果的情形下,該開發(fā)...