入職一家門店做前臺，人事說三天適應(yīng)期，前三天我自愿離職是沒有工資的，公司覺得我不合適的話會按1天100給我結(jié)算工資，我上了五天班，被公司空調(diào)吹感冒復(fù)陽了，請了三天病假，公司把我辭退了，跟我說培訓(xùn)的3天沒有工資，后面2天正常上班的算工資和飯補(bǔ)，入職的時(shí)候我問過工資怎么算，他和我說工資3800/20*飯補(bǔ)一頓15 我一天上12個(gè)小時(shí)的班，上二休一的，上班后說適應(yīng)期不能休息，我連著上了五天班，現(xiàn)在變卦了，說適應(yīng)期三天工資不給，正式上班工資也變成3800/30*2天加飯補(bǔ)一天30，我上了五天班，他只想給我發(fā)300的工資，試用期沒有簽合同，沒有要求我打卡，仲裁能要求他給我按之前說好的工資發(fā)放嗎