我與7月底入職培訓(xùn)三天，后因?yàn)閼艏氖赂菊?qǐng)了假停薪留職。8月份回到公司出勤11天，發(fā)放工資586.73。入職協(xié)議簽的時(shí)候說(shuō)明入職七天內(nèi)，因個(gè)人原因覺(jué)得不適應(yīng)這份工作自離或者培訓(xùn)考核不合格勸退，不予計(jì)算工資。入職滿七天且在職，培訓(xùn)期間也計(jì)入工資，相當(dāng)于帶薪培訓(xùn)，入職起開(kāi)始核算工資。當(dāng)月請(qǐng)假缺勤5天以及5天以上，或者非當(dāng)月底離職的(月中離職)，請(qǐng)假缺勤超過(guò)5天的及離職人員當(dāng)月底薪均按1600核算。簽字時(shí)并未明確告知，只說(shuō)看前面兩條后面的跟我們沒(méi)有關(guān)系就簽了字。本來(lái)是2800的底薪，現(xiàn)在只按照1600發(fā)，而且停薪留職前三天工資也并未發(fā)放。公司霸王條款誘導(dǎo)簽字。我怎么辦？
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