我與7月底入職培訓三天，后因為戶籍的事跟公司請了假停薪留職。8月份回到公司出勤11天，發(fā)放工資586.73。入職協(xié)議簽的時候說明入職七天內(nèi)，因個人原因覺得不適應這份工作自離或者培訓考核不合格勸退，不予計算工資。入職滿七天且在職，培訓期間也計入工資，相當于帶薪培訓，入職起開始核算工資。當月請假缺勤5天以及5天以上，或者非當月底離職的(月中離職)，請假缺勤超過5天的及離職人員當月底薪均按1600核算。簽字時并未明確告知，只說看前面兩條后面的跟我們沒有關(guān)系就簽了字。本來是2800的底薪，現(xiàn)在只按照1600發(fā)，而且停薪留職前三天工資也并未發(fā)放。公司霸王條款誘導簽字。我怎么辦？