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1、錄用通知書約定的是3個(gè)月試用期，在入職4個(gè)半月的述職后結(jié)       
        

        
 
			


        

2023-09-24 10:21發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        1、錄用通知書約定的是3個(gè)月試用期，在入職4個(gè)半月的述職后結(jié)論：仍需試用延后到6個(gè)月時(shí)轉(zhuǎn)正，而勞動(dòng)合同上試用期約定不記得了，HR讓簽訂后拿去蓋章一直未給，要過兩次，最后一次口頭說還沒蓋章，現(xiàn)在快到入職6個(gè)月時(shí)間了，沒任何形式的考核，老板直接說不合作了，請問公司是否構(gòu)成違法？有哪些方面的違法？
2、試用期按3個(gè)月還是6個(gè)月？勞動(dòng)合同和錄用通知不一致時(shí)是否可以按錄用通知書的3個(gè)月？若按3個(gè)月，是不是已構(gòu)成轉(zhuǎn)正事實(shí)？
3、若按勞動(dòng)法規(guī)定賠付，我本人可以有哪些訴求？公司應(yīng)該做到哪些賠付？謝謝了！
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張利鈿                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-09-24 11:00
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如有其他疑問可點(diǎn)擊頭像電話咨詢了解。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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時(shí)間：2021-11-21 11:36


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          招聘時(shí)未設(shè)崗位條件的法律風(fēng)險(xiǎn)
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-04-20 01:26


          用人單位在招聘時(shí)都會設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動(dòng)。
        
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來源：其它 
時(shí)間：2022-09-05 11:02


          面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程，通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開支。
        
...
          



     
          入職前注意事項(xiàng)有哪些
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 07:33


          入職前注意事項(xiàng)有哪些
入職登記要詳細(xì)

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          案例｜錄用通知書在勞動(dòng)合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-07-04 11:38


          案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...