2023-06-06 10:34發(fā)布
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
常聽打工人說：我還在試用期，得老實規(guī)矩點。之所以這樣說是因為試用期是用人單位和員工相互考核的時期，而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個理由來辭...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個流程，通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開支。 ...
入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。可見，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員...
入職背景調(diào)查是公司招聘過程中非常重要的一環(huán),可以幫助公司了解應(yīng)聘者的背景信息,確保錄用的人員符合公司的要求。在現(xiàn)代社會中,信用記錄已經(jīng)成為了評判一個人信用水平的重要依據(jù)。因此,入職背景調(diào)查中也會查到信用卡逾期記錄。 信用卡是一種常見的信用...
1、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持?！ 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
1.承攬合同關(guān)系的認定的法律規(guī)定有哪些 合同法關(guān)于承攬合同的法律規(guī)定合同法第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。第二百五十二條 承攬合...
公司入職背景調(diào)查是現(xiàn)代企業(yè)為確保員工背景真實、合法的一項重要工作,也是預(yù)防員工欺詐、提高企業(yè)信任度的重要措施。但有時候,入職背景調(diào)查中可能會出現(xiàn)一些問題,例如有些人逾期未按要求提交入職背景調(diào)查報告,這時該怎么辦呢? 對于已經(jīng)入職背景調(diào)查有...
公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》之后就可以正式上班了。辦理入職要準備哪些材料1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會用到什么地方：公司員...
用人單位在招聘員工時，會向符合要求的求職者發(fā)送錄用通知書。 錄用通知書除了對上述內(nèi)容進行約定外，有時也會約定求職者在錄用通知書簽名確認后又拒絕入職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 那企業(yè)這樣約定可以嗎...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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