2023-09-16 05:07發(fā)布
在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪,在勞動合同履行過程中,常常會引...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行...
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 從《勞動合同法》的規(guī)定來看,用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為,勞動合同...
【基本案情】申請人馮某于2008年10月18日入職被申請人某珠寶公司,雙方于2015年5月1日簽訂了無固定期限勞動合同,合同約定馮某的工作地點為北京市。自入職起,馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區(qū)立湯路186號的店內(nèi)任銷售員,離職前12個月...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除...
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,...
公司領(lǐng)導(dǎo)給安排超負荷工作、隨意調(diào)崗調(diào)薪,這類問題在職場中非常常見,問題產(chǎn)生的原因也是多種多樣,諸如公司領(lǐng)導(dǎo)行事風(fēng)格、企業(yè)文化、同事關(guān)系、公司人事結(jié)構(gòu)調(diào)整等等都會導(dǎo)致這樣的問題出現(xiàn)。 對于處理這種問題,我的...
《勞動法》對調(diào)整工作崗位沒有具體規(guī)定,根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位: 勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 勞動者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣,對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施,是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容,只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要,且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度,勞動者主張該調(diào)崗調(diào)薪行為違法...
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公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么?
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勞動法規(guī)定工資可以下調(diào)嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動法嗎)
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用人單位能否隨意調(diào)崗
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合同寬泛約定工作地 公司也不可隨意調(diào)整
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員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗
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調(diào)崗的規(guī)定有哪些
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