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具體情況：
公司惡意克扣我的工資，在公司孤立我，是我被迫離職       
        

        
 
			


        

2023-11-03 12:36發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        具體情況：
公司惡意克扣我的工資，在公司孤立我，是我被迫離職。但因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，所以沒有走被迫離職流程。
本人目前已離職三天，離職后人事告知，需在被克扣過的工資條上簽字，否則不予發(fā)放離職證明，本人未簽字，為拿到離職證明，且以提交勞動(dòng)仲裁。
今天又收到同事的消息，稱老板在群里發(fā)布了員工出發(fā)通知書，全篇都是惡意摸黑并于事實(shí)背道而馳。
希望得到的幫助：我要如何回應(yīng)該則通報(bào)，使其成為我仲裁的有力證據(jù)。
期待回復(fù)，謝謝您
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            繁雪帆                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-11-03 13:00
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你不需要應(yīng)對(duì)通報(bào) ，單位想處罰你 ，肯定惡意的夸大事實(shí) ，但不代表著就是對(duì)你的詆毀 ，你正常申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以 ，把他在群里的言辭 都截屏留存 ，作為證據(jù)提交 ，要求單位支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，支付你加班工資雙休日法定假日工資年假工資 失業(yè)保險(xiǎn)待遇 ，補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金就可以 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽訟平臺(tái)為您服務(wù)的專業(yè)律師，您可以電話或一對(duì)一的聯(lián)系我 ，詳細(xì)溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
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　　若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金...
          



     
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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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