2023-10-31 20:28發(fā)布
被迫解除勞動關系通知書 很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規(guī)定，如果勞動者當初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動法支付加班工資\不按照勞動合同支付勞動報酬等理由解除...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發(fā)，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
員工甲2000年1月入職丙公司，勞動合同約定的工作崗位為銷售總監(jiān)，工資為每月2萬元。由于更換大股東，丙公司下發(fā)一份通知，將甲的工作崗位調整為人事專員，工資調整為每月8000元。 2012年12月31日，甲...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業(yè)又如何應對相關法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...
小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
欠薪全稱是指無故拖欠工資，即沒有法律規(guī)定的情形，單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發(fā)放，也指按月支付。因此，用人單位...
展開全部【1】根據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，克扣和拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令支付支付勞動者工資報酬，并且可以責令支付賠償金。【2】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已經(jīng)明確答復解決拖欠勞動者工資的解決辦法。【3】可以根據(jù)其中的第2條...
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