2023-09-13 14:28發(fā)布
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱(chēng),這個(gè)稱(chēng)謂不怎么規(guī)范,是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱(chēng)。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是,實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題,由于用人單位處理不當(dāng),損害了女職...
上海社會(huì)保險(xiǎn)查詢(xún)系統(tǒng) 上海社會(huì)保險(xiǎn)查詢(xún)系統(tǒng)上線首月數(shù)據(jù):截至8月30日1.可以查詢(xún)辦理了社保的單位。2.可以查詢(xún)不辦理社保的單位。3.不能查詢(xún)辦理了社保的單位。4.可以查詢(xún)辦理了社保的單位員工的社保繳納時(shí)間和比例。 ...
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
近日,湖北省石首市人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,支持原告張某部分訴訟請(qǐng)求,被告某公司向原告支付因未替其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)而造成的經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3萬(wàn)余元?! ?018年5月,張某到石首市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,稱(chēng)自己于2011年6月...
懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低?怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一:?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織,...
近日,《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)條例(征求意見(jiàn)稿)》面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn),社保又將迎來(lái)3大新變化。哪些證明將不用再提供?跨地區(qū)就業(yè)后,手續(xù)辦理如何優(yōu)化?哪些行為將列入黑名單?…最新文件公布,事關(guān)所有人,社保將迎來(lái)3大新變化!01、不交社保將列入...
女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時(shí)間,在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低,產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間,企業(yè)需要招錄并培...
早上本來(lái)高高興興來(lái)上班,結(jié)果剛打開(kāi)電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來(lái)消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過(guò)的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒(méi)有用的,...
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車(chē)場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
受疫情影響人社保官方表示:?jiǎn)T工自愿放棄社保,用人單位不能免責(zé)!按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
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三期女職工最常見(jiàn)的18個(gè)注意事項(xiàng)!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 13:54三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱(chēng),這個(gè)稱(chēng)謂不怎么規(guī)范,是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱(chēng)。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是,實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題,由于用人單位處理不當(dāng),損害了女職...
上海社會(huì)保險(xiǎn)查詢(xún),上海社會(huì)保險(xiǎn)查詢(xún)個(gè)人賬戶(hù)
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 08:33上海社會(huì)保險(xiǎn)查詢(xún)系統(tǒng) 上海社會(huì)保險(xiǎn)查詢(xún)系統(tǒng)上線首月數(shù)據(jù):截至8月30日1.可以查詢(xún)辦理了社保的單位。2.可以查詢(xún)不辦理社保的單位。3.不能查詢(xún)辦理了社保的單位。4.可以查詢(xún)辦理了社保的單位員工的社保繳納時(shí)間和比例。 ...
員工不愿意繳納社保,公司是否免責(zé)?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-05-22 11:37按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
用人單位未繳社保 職工自行墊付獲賠
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-11-19 11:20近日,湖北省石首市人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,支持原告張某部分訴訟請(qǐng)求,被告某公司向原告支付因未替其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)而造成的經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3萬(wàn)余元?! ?018年5月,張某到石首市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,稱(chēng)自己于2011年6月...
懷孕辭職信怎么寫(xiě),懷孕辭職信怎么寫(xiě) 范文
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 16:48懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低?怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一:?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織,...
社保,大改!人社部重磅通知!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-02 14:35近日,《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)條例(征求意見(jiàn)稿)》面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn),社保又將迎來(lái)3大新變化。哪些證明將不用再提供?跨地區(qū)就業(yè)后,手續(xù)辦理如何優(yōu)化?哪些行為將列入黑名單?…最新文件公布,事關(guān)所有人,社保將迎來(lái)3大新變化!01、不交社保將列入...
?企業(yè)招錄的女職工懷孕后,可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 00:11女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時(shí)間,在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低,產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間,企業(yè)需要招錄并培...
企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-12-28 11:43早上本來(lái)高高興興來(lái)上班,結(jié)果剛打開(kāi)電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來(lái)消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過(guò)的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒(méi)有用的,...
案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-16 14:13案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車(chē)場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
員工自愿放棄社保,將向單位追責(zé)!(10種情況可不用繳社保)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-05-15 08:26受疫情影響人社保官方表示:?jiǎn)T工自愿放棄社保,用人單位不能免責(zé)!按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...