1.9月11日公司突然通知裁員，當(dāng)日下午hr協(xié)商只愿意給0.5個月的工資作為賠償 2.本人仍處于試用期，本來通知時也是公司層面業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致的裁員確認(rèn)過我是無過錯的，我認(rèn)為需要按正常情況賠償N＋1。然后他們就拿出入職時我簽署的錄用確認(rèn)書作為證據(jù)，我確實違反了其中兩項我確實都沒注意到：一是遲到次數(shù)超過（因為入職時候明確了考勤賠償制度所以沒在意）；二是未按時提交試用期約定自評書（因為入職當(dāng)天問了一嘴同處于試用期的組長并沒有提交，我就也沒放在心上） 3.現(xiàn)在公司方以此作為把柄，希望我接受0.5的賠償?？蒱r親口承認(rèn)了如果沒有裁員這回事我違反的這幾項規(guī)定無關(guān)轉(zhuǎn)正，請問他們是否存在法律漏洞讓仲裁對我有利