在武漢某教育于2023年4月20日簽訂勞動(dòng)合同，從事文案編輯一職，入職即轉(zhuǎn)正。約定的雙休沒有特別急的事情可以不來加班，一直這個(gè)狀態(tài)直到8月初，我主要負(fù)責(zé)公司簽約的兩個(gè)老師的項(xiàng)目，兩個(gè)老師因各種原因不與公司合作，我沒有工作任務(wù)了，公司又新簽了新的老師合作，但與我合同中約定的作息時(shí)間有出入，周末和平常要經(jīng)常加班，等同于單休，我不接受，公司于8月底準(zhǔn)備辭退我，說我工作到月底就和我解約，并沒有提前30天通知，我其實(shí)是希望能夠繼續(xù)工作的，但后續(xù)工作時(shí)間與我合同約定有出入，所以我無法勝任后續(xù)工作任務(wù)，公司提出賠償半個(gè)月工資，我認(rèn)為應(yīng)該是2n或是n+1，請(qǐng)問公司應(yīng)如何賠付？