2023-08-28 17:37發(fā)布
一些用人單位借招錄員工牟利，在招錄員工時會要求求職者繳納一些費用，如報名費、培訓(xùn)費、招聘費等； 一些用人單位擔(dān)心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押員工的身份證、戶口本等證件；一...
抵押金合同是從合同，可以單獨訂立也可在主合同中成為一款，它的效力從屬于主合同你只要履行了主合同中規(guī)定的義務(wù)，押金應(yīng)予返還；搭贈補償或扣點是另外一個合同；合同未到期，押金會全額退嗎如果是勞動合同，單位收取保證金違法。協(xié)商不成 到 勞動局投訴 ...
用人單位招工時能扣押農(nóng)民工身份證嗎用人單位招工時，扣押工人身份證是不符合法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不是要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以任何名義...
在實踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取押金、保證金等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規(guī)定，...
用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，你可以向勞動部門申訴。要有押金收據(jù)，否則單位也許會抵賴。 勞動合同法： 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條...
根據(jù)勞動法正規(guī)公司入職要壓金嗎《勞動合同法》里面規(guī)定，根據(jù)規(guī)定用人單位不能收取勞動者的押金，若存在收取押金的，可向勞動行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證...
我在一家商場做專柜營業(yè)員，當時應(yīng)聘時，該專柜廠家的負責(zé)人要求先交保證金600元，如果一年內(nèi)我不在這干了，要從中扣除培訓(xùn)費200元。同意這一要求后，就開始了上班。但過了試用期后，廠家仍不給上保險，說是得干滿一年后再給交。而比自己早來沒多久的員...
1.勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識,大概是哪些 勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識 1、什么是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、《勞動合同法》的立法宗旨是...
公司沒有權(quán)利扣押員工的身份證原件。 國家機關(guān)或者有關(guān)單位的工作人員在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中，應(yīng)當當場核查居民身份證的人、證一致性，不得擅自記錄居民身份證記載的公民個人信息，不得擅自復(fù)印、掃描居民身份證，不得扣留或者抵押公民的居民身份證。...
沒辦理入職就讓去工作合法嗎有些單位在錄取勞動者后，不會讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動合同，不辦理入職手續(xù)，但是對自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險起見，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評優(yōu)活動是不能參與...
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